領導座談會該説些什麼

1、企業召集普通員工（非管理幹部）與廠長舉行座談會，一般可視作企業文化的一種表現形式，體現企業高層重視基層工作和以人為本理念；

2、作為企業普通的一員，能有機會與廠長共聚一堂，在榮幸之餘，更應抓住時機表達自己的願望；

3、當然，與廠長談企業發展等一系列較高層次的事項，此時並不合時宜，這反倒給人一種浮誇虛偽的做作，因為，這畢竟是企業管理幹部的話題；

4、而應該談一些牽涉切身利益的，諸如工資福利、津貼補助、帶薪休假、五險一金、工作環境改善等等的一些話題，並提出意見或合理化建議；

5、另外，可以結合工作環節的一些細節，提出個人一些節能降耗等的節約成本的意見，在給領導提出要求的同時，也適當作出對企業增效有利的意見，以節約的成本換取員工的福利，在高層領導看來，這是百利而無一害的舉措