考核領導幹部談話怎麼説

多聽少説，靈活提問。一般來説，談話過程中，考核人的主要任務是聽，詢問問題不應過多、過長，應給談話人留出充分的時間，具體詳細地充分發表意見。

談話過程中，要注意察言觀色，觀察談話人的肢體語言，看談話人是否敷衍應付、言不由衷。針對談話內容，儘可能採用靈活的方式，進行多樣化的信息交流，注意所提問題的針對性和提問的時機，創造和諧自然的環境。