做一個怎樣的領導才能得到人心

人心是琢磨不透的。要想了解一個人很難。特別是領導的心思更難琢磨。員工的形式還比較好理解一些。如果一個領導對員工要琢磨不透，那他就不是一個出色的領導。作為領導應當知道手下員工。要知道他們需要什麼，希望得到什麼。因為每個人的需求不同。所以具體情況具體對待。不可眉毛鬍子一把抓。要恩威並施，獎懲分明。不要把自己放在一個。高高在上的位置。這樣會招來別人的猜疑。換句話説，不信任。

作為一個領導。就應當以大局為重，以單位為主。想大家所想，急大家所急。無論是工作中還是生活中。一定要做到公正，公開，公平。在利益面前先人後己。把員工放在心裏。因為人都是有情感的動物。我在待人接物上處理的好。就會樹立起，你的威嚴和自信。就會博得別人的同情。別人也就拉近了距離。對你沒有防範心理。便於溝通，也便於理解。就可以得到人心了。