合同工和正式工的區別有哪些

1、待遇不同：合同工工資由用人部門內部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國家財政保障，工資較高。

2、工作權限不同：合同工只能在日常執法行動中協助執法，而正式工具有執法權，可以指導合同工協助執法。

3、招聘方式不同：合同工通過面試後與用人部門簽訂勞動合同，與用人部門建立勞動關係。正式職工通過公務員考試、事業單位考試、軍官轉崗安置等方式就業。

合同工：

企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。在現行的企業用工中還有一種形式，就是勞務派遣工，其性質和特點是臨時性、輔助性和替代性，不屬於用工單位的正式職工，而是用工單位臨時（不得超過6個月）租賃勞務派遣公司的員工。勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。