工傷賠償私了協議是否有效呢

有下列情形之一，即：

（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（3）以合法形式掩蓋非法目的；

（4）損害社會公共利益；

（5）違反法律、行政法規的強制性規定。則該賠償協議無效。

當事人對其內容有重大誤解、顯失公平的則可撤銷。除以上無效可撤銷情形外，協議是有效的。

【法律依據】：

《勞動法》第七十七條第一款規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

《工傷保險條例》第五十四條規定”職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

《勞動爭議調解仲裁法》第四條“發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，……達成和解協議。”