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  • 調崗解除勞動合同請求是否合法

    調崗解除勞動合同請求是否合法

    若職工遇到企業擅自調崗的情況,那麼職工提出調崗解除勞動合同是合法的。《勞動合同法》第四十六條第五項規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項...

  • 哺乳期員工不服從調崗怎麼辦

    哺乳期員工不服從調崗怎麼辦

    如果本人同意可以調整到與之適應的工作,但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調整用人單位應繼續執行原訂勞動合同的崗位,不得調整,而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其...

  • 不能勝任工作調崗可以降薪嗎

    不能勝任工作調崗可以降薪嗎

    在勞動者不能勝任工作的情況下,用人單位可以對其進行調崗。【法律依據】《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)...

  • 公司有權利強制給員工調崗嗎

    公司有權利強制給員工調崗嗎

    公司沒有權利強制調崗。勞動合同具備工作內容和工作地點,公司調崗應該與勞動者協商處理,當公司與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各...

  • 懷孕公司調崗降薪合理嗎

    懷孕公司調崗降薪合理嗎

    懷孕或者哺乳期期間用人單位單方面要求調崗降薪的行為不合法。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明...

  • 勞動法調崗規定的詳細內容是什麼

    勞動法調崗規定的詳細內容是什麼

    根據《勞動合同法》第35條規定:用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。根據《勞動法》規定的原則精神,下列情況下,用人單位可以調整崗位:1、勞動合同中明確約定用人單位可...

  • 調崗調薪的企業規章制度由誰制定

    調崗調薪的企業規章制度由誰制定

    調崗調薪的企業規章制度應當由公司企業的股東大會研究制定,對員工崗位的調整主要有雙方協商一致的調整、法定事由的調整及用工單位單方的調整。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以...

  • 調崗申請怎麼寫

    調崗申請怎麼寫

    1、首先寫上標題“調崗申請書”,位置在文書開頭正中間。2.正文部分要簡單的介紹一下自己的情況,如工作表現和業績等,還要寫主要的實際情況和客觀困難,末尾要寫請求和懇請、申請被領導批准的希望。2.結尾部分寫上感謝領導...

  • 女員工懷孕可以調崗降薪嗎

    女員工懷孕可以調崗降薪嗎

    法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。【法...

  • 領導要給我調崗不想去怎麼辦

    領導要給我調崗不想去怎麼辦

    對領導調崗自己到不喜歡崗位的應對建議首先,請把自己的想法,包括對新崗位的理解和為什麼不願意換崗告知你的領導,充分溝通才能有效解決問題,避免各種誤解。其次,如果與領導溝通過,領導對你提出的各種顧慮都給予了很好的回覆...

  • 調崗降薪合理嗎

    調崗降薪合理嗎

    調崗降薪是指單位舉證員工不勝任工作時與員工協商或者單方對員工的崗位和薪資進行調整的行為。如果單位可以舉證員工不勝任工作時調崗降薪是合理的。《勞動法》第26條第2項規定,員工不勝任工作情況下,用人單位可以單方...

  • 釘釘怎麼發佈調崗申請

    釘釘怎麼發佈調崗申請

    在使用釘釘過程中,如果想要發佈調崗申請應該怎麼操作呢?今天小編給大家一一揭曉,希望能對大家有幫助!工具/原料釘釘APP方法/步驟1登錄個人釘釘頁面;2進入釘釘首頁,在左側菜單中選擇“工作”圖標點擊進入;3進入OA工作台,下拉頁...

  • 懷孕期間能否調崗降薪

    懷孕期間能否調崗降薪

    用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。【法律依據】《女...

  • 哺乳期調崗降薪合法嗎

    哺乳期調崗降薪合法嗎

    懷孕或者哺乳期期間用人單位單方面要求調崗降薪的行為不合法。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明...

  • 員工調崗不同意怎麼辦可以辭退嗎

    員工調崗不同意怎麼辦可以辭退嗎

    我國的勞動法規定,單位不可以在員工不同意調崗的情況下,隨便開除員工。因為調崗是在變更勞動合同,單位必須先和勞動者協商。如果未經勞動者同意,單位單就隨便調整崗位,那麼該行為是無效的。但是如果單位是基於生產經營需要...

  • 哺乳期公司可以調崗降薪嗎

    哺乳期公司可以調崗降薪嗎

    對於哺乳期內的女職工,公司不可以隨意調崗降薪。若公司想調崗降薪,需要和勞動者進行協商,經過勞動者同意的,才可以。否則,則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容,勞動者可以申請勞動仲裁。【法律依...

  • 老員工調崗降薪能起訴嗎

    老員工調崗降薪能起訴嗎

    調崗降薪需要公司和員工達成一致意見才可以進行,否則屬於違法行為。公司違法調崗降薪,侵害勞動者權益,屬於勞動糾紛,老員工可以先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果對勞動仲裁結果不滿意,可以到法院起訴。如果沒有先進行...

  • 哺乳期是否可以調崗降薪

    哺乳期是否可以調崗降薪

    用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。【法律依據】《女...

  • 勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎

    勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎

    勞務派遣用工單位單方面調崗降薪的行為不合法,變更勞動合同應當由用人單位與勞動者協商一致,任何一方不得單方變更勞動合同的內容。【法律依據】《勞動合同法》第35條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定...

  • 不同意調崗可以嗎

    不同意調崗可以嗎

    調崗你也可以不去;你當初簽訂勞動合同就是這個崗位,現在調動你去別處,你可以拒絕;但你給公司領導的印象會有誤解,就是你不服從公司的重新分配崗位,怕將來會有一些不良後果。...

  • 試用期內降薪調崗合法嗎

    試用期內降薪調崗合法嗎

    試用期是否可以降薪調崗要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定,公司內部是否明確了崗位職責與具體考核標準等情況。通常公司在降薪調崗的時候,應該要與勞動者進行商量,得到勞動者同意後才能採取,不能...

  • 如何拒絕哺乳期調崗

    如何拒絕哺乳期調崗

    單位在勞動者哺乳期調動工作崗位的,要看此調動是否為了哺乳期間員工的利益。要看你們勞動合同中對於工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無權單方面調你的崗位,公司調動你的崗位,應有合法理由,要跟你協商達到一致,否則你可以...

  • 公司強制調崗怎麼辦

    公司強制調崗怎麼辦

    如果勞動合同中寫明如果要調整崗位必須經過員工本人同意。勞動者如果不同意調崗,屬於合同約定條件改變,協商不成,單位強行調崗,勞動者有權解除合同,並要求經濟補償金。如果公司單方解除,沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作...

  • 孕期公司調崗降薪違法嗎

    孕期公司調崗降薪違法嗎

    《女職工勞動保護條例》第4條規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。用人單位與員工之間的勞動報酬,是基於雙方之間簽訂的勞動合同,是早已經約定好的,用人單位不得無故做出降薪決定。女...

  • 調崗降薪的法律規定有哪些

    調崗降薪的法律規定有哪些

    《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也意味着,在勞動合同沒有特別規定的情況下,調...

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