培訓時如何進行互動
經驗2.97W
1、暖場:營造最佳情境。情境包括場地的佈置、與其他學員的關係,對培訓師和同學的信賴等因素;
2、入題:精心組織培訓內容。培訓師要善於根據教學的內容和目的,通過講故事、做試驗、玩遊戲,或進行一段精彩動情的演説等方法,讓學員產生興趣,使他們的注意力集中;
3、深度匯談:擦出思想的火花。全體討論者在無拘無束的環境下自由交流自己心中的想法,互相探詢、支持與啟發,是智慧的交融與交鋒;
4、考核:把培訓昇華。考核是評估學員階段學習效果的手段。運用互動的方法培訓,學員印象更加深
標籤:培訓
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突然的反義詞
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一年級入隊申請書簡短
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