如何培養新人

對於剛剛入職的職場新人，面對新工作他們無從下手，這就要老員工的引導和耐心的講解，讓他們儘快的適應工作，進入社會。

方法/步驟1

一般對於剛剛入職的職場新人，他們剛剛從學校走出來，還不適應被動的學習工作，在學習都是老師強制性的教導他們，走向職場之後就沒有了監督人，開始不知道無所事事，不知道幹什麼，首先老員工帶新人要讓他們熟悉公司的企業文化，熟悉環境，樹立良好的奮鬥信念。

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需要教給新人如何去做工作，如何用便捷的方法完成工作，不要本着教會徒弟餓死師傅的心思，要知道，把新人培養起來是為了剛好的接替自己的工作，要把自己的經驗教給他們，讓他們少走彎路，以後不管你帶的新人走到哪裏都會帶着一顆感恩的心。

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要給新人們成長的機會，要讓他們知道這不是學校，只要自己奮鬥才能換來美好的明天，要時刻的鍛鍊他們，有什麼工作讓他們去做，不要認為是欺負他們，只有在重壓力之下他們才能像小草一樣破土成長。