沒有簽署勞動合同受工傷怎麼處理

沒有簽署勞動合同受工傷可以提供一些在公司工作的證據，證明與公司存在勞動關係，可以申報工傷；公司不申報工傷，可以在一年內，自己申請工傷認定和評殘。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第十四條第三款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據該法第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。