勞動合同需要每年一簽嗎

勞動合同可以一年簽訂一次，具體雙方可以協商。一般來説，勞動合同遵循雙方當事人的意思，大多數是一整年，但不一定是一整年。只要籤一份無固定期限的勞動合同。連續兩次簽訂固定期限勞動合同後，可以簽訂無固定期限勞動合同。用人單位自錄用之日起一年內未簽訂固定期限勞動合同的，也屬於無固定期限勞動合同。但勞動者在簽訂第三份勞動合同時，有權按照有關規定與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同的內容：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。