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合同法中抗辯權的性質是什麼
在現代民法中，學者對抗辯權有不同的定義。抗辯權是妨礙他人行使其權利，尤其是拒絕請求權人行使請求權的對抗權。抗辯權就是因請求權人行使權利，義務人有可以拒絕其應為給付的權利。抗辯權屬於廣義的形成權，是對抗請求權的...
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勞動合同法的期限都有哪些規定
根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單...
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![合同法410條的可以應怎麼解釋]( "合同法410條的可以應怎麼解釋")
合同法410條的可以應怎麼解釋
委託人可以隨時撤銷委託。如果互相沒有信任或者已不再需要辦理委託的事項，委託人即可單方解除委託合同，無須徵得受託人的同意即可發生效力。但是受託人可以要求委託人賠償相應的損失。受託人可以隨時辭去委託。委託合同...
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![合同法解讀第110條如何理解]( "合同法解讀第110條如何理解")
合同法解讀第110條如何理解
合同法第110條的理解：1、當事人一方不履行非金錢債務或者履行得不適當，對方可以請求其履行，還可以請求其承擔其它違約責任，如支付違約金、賠償損失。2、如果非金錢債務在法律上或者事實上不能履行，或者履行履行費過高，或者...
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![有關合同法第二百七十二條的問題]( "有關合同法第二百七十二條的問題")
有關合同法第二百七十二條的問題
《合同法》第二百七十二條內容：發包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。發包人不得將應當由一個承包人完成的建設工程肢解成若干部分發包給幾個承包人...
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![勞動合同法司法解釋四]( "勞動合同法司法解釋四")
勞動合同法司法解釋四
為正確審理勞動爭議案件，我國根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規定，結合民事審判實踐，就適用法律的若干問題，作出...
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![勞動合同法放假工資標準怎樣算]( "勞動合同法放假工資標準怎樣算")
勞動合同法放假工資標準怎樣算
根據《工資支付暫行規定》，第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延...
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![合同法屬於什麼法]( "合同法屬於什麼法")
合同法屬於什麼法
屬於民法。合同法是調整民事主體之間合同關係的基本法律，它規定合同的訂立、效力、履行、變更、終止和違約責任等一般性規則，也規定了一些典型的合同。【法律依據】根據《民法典》第2條規定：民法調整平等主體的自然人、...
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![勞動合同法加班工資的規定有哪些]( "勞動合同法加班工資的規定有哪些")
勞動合同法加班工資的規定有哪些
勞動者加班費的計算，依據加班的時間而定，如果平時加班的，按工資的百分之一百五十計算加班費。【法律依據】《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)...
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勞動合同法社保轉移的流程是什麼
勞動合同法社保轉移的流程是：1、由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請；2、新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本...
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勞動合同法放假工資標準怎麼算
根據《工資支付暫行規定》，第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延...
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![民法總則合同法不同之處有哪些]( "民法總則合同法不同之處有哪些")
民法總則合同法不同之處有哪些
民法總則規定了民事活動的基本原則和一般規定，在民法典中起統領性作用；合同法規定了民事活動的基本原則和一般規定，在民法典中起統領性作用。民法總則是關於民事法律的一般性規範，合同法則是一部民事單行法。合同法的制定...
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合同法中的無權處分規定是怎樣的
合同法中的無權處分規定是：《合同法》第51條如此規定：“無處分權的人處分他人財產，經權利人追認或者無處分權的人訂立合同後取得處分權的，該合同有效。”無權處分的構成要件：我國無權處分的構成要件有以下內容：1、行為人以...
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勞動合同法第44條的內容是什麼
根據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷...
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![勞動合同法在崗位上腦出血怎麼賠]( "勞動合同法在崗位上腦出血怎麼賠")
勞動合同法在崗位上腦出血怎麼賠
勞動合同法在崗位上腦出血可以獲得工傷賠償，工作時間和工作崗位突發腦溢血死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。可以每月獲得一定的生活補助金。如果工傷死亡的，可以獲得喪葬補助金和一次性工亡補助金。【...
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![合同法違約的賠償標準是什麼]( "合同法違約的賠償標準是什麼")
合同法違約的賠償標準是什麼
1、約定賠償：指合同當事人在訂立合同時，預先約定一方違約產生的賠償額的計算方法或向對方支付一定的金錢。由於損失的範圍在合同訂立時難以確定，因此，當事人在合同中約定賠償的計算辦法，不是固定的賠償數額。2、法定賠償：指...
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勞動合同法用人單位影響有哪些
勞動合同法用人單位影響有：1、書面勞動合同的限制和懲罰；2、違約責任的限制；3、書面免責的效力限制；4、繳納社會保險的約束。【法律依據】根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同...
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![合同法違約怎麼賠償]( "合同法違約怎麼賠償")
合同法違約怎麼賠償
合同法違約的賠償是當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約...
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勞動合同法關於調崗有什麼規定
勞動合同法對於調崗並沒有一個具體地規定，但是《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。因此，這就對企業變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工...
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![如何理解合同法第200條的規定]( "如何理解合同法第200條的規定")
如何理解合同法第200條的規定
《合同法》第二百條內容：借款的利息不得預先在本金中扣除，利息預先在本金中扣除的，應當按照實際借款數額返還借款並計算利息。理解：本條是關於借款利息不得預先扣除的規定。借款的數額和利息是借款合同需要規定的主要內容...
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![合同法第52條]( "合同法第52條")
合同法第52條
《中華人民共和國合同法》第五十二條規定,有下列情形之一的，合同無效：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會公共利益；違反法律、行政法規...
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合同法違約責任的形式有哪些
合同法規定的違約責任的形式有：(一)繼續履行；(二)採取補救措施；(三)違約金責任；(四)定金責任；(五)損害賠償；(六)損害賠償、違約金、定金的適用關係。【法律依據】《合同法》第115條規定：當事人可以依照擔保法約定一方向對方...
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勞動合同法訂立的形式有哪些
勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。我國法律規定勞動合同的訂立應以書面形式。【法律依據】《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日...
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勞動合同法關於工傷是怎樣規定的
勞動合同法關於工傷規定如下：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，即...
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![勞動合同法生育金怎麼算]( "勞動合同法生育金怎麼算")
勞動合同法生育金怎麼算
產假期間的生育津貼按照職工本人上年度的繳納社會保險費核定的月繳費基數計，由生育保險基金支付。1、順產津貼等於上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數乘以享受生育產假的天數；2、難產津貼等於上年度參保職工本人月...
