勞動法的知識

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勞動法關於病假工資的規定是什麼

勞動法關於病假工資的規定如下：對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數...
勞動法認定為工傷的情形有哪些

認定工傷的情形，根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到...
勞動法説的一個週期是多長時間

一個週期，在不同的地方有不同的計算辦法。勞動部《工資支付暫行規定》第十二條説的一個工資支付週期，實行週薪制的，是指一週；實行月薪制的，是指一個月。勞動部《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停...
勞動法加班費的規定是什麼

加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動法加班費的規定：《勞動法》第44條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時...
無底薪銷售合同違反勞動法嗎

無底薪銷售是違反勞動法的。用人單位給勞動者的基本工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。《勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用...
勞動法規定工傷鑑定怎樣走

工傷鑑定流程一般情況是：1、提出鑑定申請;2、提交相關材料;3、勞動能力鑑定委員會審核;4、專家進行鑑定。【法律依據】《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞...
勞動法的工傷賠償標準

1、根據《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。2、根據農民工不同的因工緻殘等級，享受不同標準的待遇。主要有一次性傷殘補助金，傷殘津貼，傷殘等級為五至十級的還享...
勞動法底薪標準

根據《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。...
勞動法加班費的標準是多少

勞動法加班費的標準依據《勞動法》第四十四條，用人單位應按下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休...
勞動法和勞動合同法的區別

勞動法與勞動合同法的區別如下：1、兩者的概念不同，勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係密切相聯繫的其他關係的法律規範的總稱。而勞動合同法，是指關於勞動合同的法律。2、勞動法的內容比勞動合同法的內容更加廣泛，而勞動...
勞動法補償標準n+2是什麼意思

N，是指按你的本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金；所謂+1，是指額外支付的一個月代通知金。適用於用人單位按勞動合同法第四十條規定單方面解除合同。勞動法辭退補償標準一般辭退的經濟補償按照勞動者在該...
勞動法試用工期規定時間

試用期最長不能超過六個月。《勞動合同法法》第十九條，試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用...
勞動法規定勞動者就業什麼

勞動法規定勞動者就業：1、勞動者有平等就業的權利。2、勞動者有選擇職業的權利。3、勞動者有取得勞動報酬的權利。4、勞動者有權獲得勞動安全衞生保護的權利。5、勞動者享有休息的權利。6、勞動者享有社會保險和福利的...
勞動法規定的勞動年齡多少

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定：法定勞動年齡指年滿十六週歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男六十週歲，女幹部身份...
《勞動法》還有效嗎

您好《中華人民共和國勞動法》依然有效。對於同一個問題如果《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》規定不一致，根據新發優於舊法的原則，應適用勞動合同法。希望以上回答對您有所幫助。...
勞動法加班工資怎麼算

我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應...
如何理解勞動法第49條

這是地方政府有關部門需要理解和考慮的問題，最低工資標準是由地方政府有關部門制定的。勞動法：第四十九條，確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生產...
簡述勞動法的淵源

勞動法的淵源有兩類：1、規範性文件：憲法、法律，包括勞動法典、單項勞動法律和相關法律、行政法規、部門規章、地方性法規和經濟特區法規、地方規章、國際法律文件。2、準規範性文件：勞動政策、勞動標準、抽象勞動行政行為...
勞動法第五十條規定的內容是什麼

《勞動法》第五十條規定的內容是：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞...
經常加班違反勞動法嗎

違法，但是如果按照規定支付了加班費或者調休的不違法。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特內殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下...
勞動法關於工資罰款有規定嗎

勞動法工資罰款有規定，《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超...
勞動法事假可以請多久

勞動法沒有規定企業職工可以請多久時間事假。事假，是勞動者因為私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批准，勞動法沒有賦予職工事假天數的權限，只是規定了企業職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。是否批准事假，批...
不服從管理的員工怎麼處理勞動法

勞動者和用人單位建立勞動關係，員工不服從管理，用人單位單位可以先予以警告，如果屢次違反用人單位的規章制度，構成嚴重違反，用人單位可以合法與勞動者解除勞動關係，不需要支付經濟補償金，用人單位需要建立相關的制度，並告知勞...
根據勞動法多大算童工

未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。【法律依據】《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接...
勞動法辭退試用期員工有補償金嗎

公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經濟賠償，其他情況下辭退，是否有經濟補償，視具體情況而定。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的...