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  • 沒簽勞動合同發生工傷怎麼辦

    沒簽勞動合同發生工傷怎麼辦

    首先蒐集考勤記錄、工資發放記錄等相關證據證明存在事實勞動關係,然後向人力資源和社會保障局申請工傷認定。《社會保險法》第三十六條,職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞...

  • 沒簽勞動合同要賠錢嗎

    沒簽勞動合同要賠錢嗎

    用人單位用工滿一個月未籤合同的,應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。【法律依據...

  • 沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎

    沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎

    《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以,隨時主動離職不合法。...

  • 沒簽勞動合同沒發工資怎麼辦

    沒簽勞動合同沒發工資怎麼辦

    你可以申請勞動仲裁,要求單位支付你未籤勞動合同的二倍工資。如果對仲裁結果不服,可以依法向人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...

  • 沒簽勞動合同如何贏得仲裁

    沒簽勞動合同如何贏得仲裁

    可以提供用人單位發放工資的憑證,上班簽到的記錄表等來證明與用人單位的勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法...

  • 兩年沒簽勞動合同有賠償嗎

    兩年沒簽勞動合同有賠償嗎

    兩年沒簽勞動合同是有賠償的。兩年沒有簽訂勞動合同的賠償是從滿一個月後的次月開始,公司應支付二倍工資,到十一個月以後可以視為簽訂無固期勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第十四條、第八十二條和《勞動合同法實...

  • 工作中受傷沒簽勞動合同怎樣維權

    工作中受傷沒簽勞動合同怎樣維權

    員工可以先申請勞動仲裁,證明勞動關係的存在,再申請工傷認定,判定為工傷。只要認定為工傷後,員工就可以享受工傷待遇。【法律依據】根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合...

  • 沒簽物業合同要交物業費嗎

    沒簽物業合同要交物業費嗎

    如果業主委員會未與物業公司簽訂書面的物業服務合同,但業主事實上接受了物業服務,業主則應按實際發生的服務價格向物業公司交納相應費用,作為對其已提供服務的補償。因此,未簽訂物業合同或物業公司未提供資質證明,業主也要...

  • 工廠受傷沒簽勞動合同怎麼辦

    工廠受傷沒簽勞動合同怎麼辦

    工廠受傷沒簽勞動合同:1、先確認與用人單位的勞動關係;確認勞動關係工作由勞動者提供勞動關係憑證(工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務證等),到當地勞動局勞動爭議仲裁部門進行仲裁。2、按照《工傷保險條...

  • 勞動合同沒簽離職補償嗎

    勞動合同沒簽離職補償嗎

    沒簽勞動合同主動離職的,可以主張雙倍的工資,根據《勞動合同法》規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規定...

  • 沒簽勞動合同怎麼解除勞動關係

    沒簽勞動合同怎麼解除勞動關係

    沒簽勞動合同解除勞動關係的方式是雖然沒有簽訂勞動合同,但在該單位工作,與用人單位已經形成了事實上的勞動關係,應當提前30天向用人單位提出申請,解除勞動關係,辦好有關的交接手續。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十...

  • 沒簽勞動合同以隨時離職嗎

    沒簽勞動合同以隨時離職嗎

    沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職。根據《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞...

  • 沒簽買賣合同的認籌金能退嗎

    沒簽買賣合同的認籌金能退嗎

    沒簽買賣合同的認籌金能退。此種情況下,認籌行為不具備法律效應,購房者在認籌過程當中所交的認籌金或誠意金是可以退還的。如果在認購和簽訂正式買賣合同時,購房者則需要仔細確定,防止有損害自己合法利益的行為條款出現。...

  • 沒簽勞動合同怎麼索要工資

    沒簽勞動合同怎麼索要工資

    沒有籤勞動合同的工資,可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資,但是需要提供與用人單位有事實勞動關係的證明。【法律依據】根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存...

  • 沒簽勞動合同存在試用期嗎

    沒簽勞動合同存在試用期嗎

    試用期不簽訂勞動合同構成違法。根據我國《勞動合同法》規定,建立勞動關係就要簽訂勞動合同,試用期已經建立了勞動關係,所以需要簽訂勞動合同,不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第10條,建立勞動...

  • 工廠2年沒簽勞動合同該怎麼辦

    工廠2年沒簽勞動合同該怎麼辦

    用人單位故意拖延不訂立勞動合同,對勞動者造成損害的,應賠償勞動者損失。對於已經建立勞動關係,但沒有同時訂立書面勞動合同的情況,可以要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。【法律依據】根據...

  • 沒簽租房合同的押金能退嗎

    沒簽租房合同的押金能退嗎

    沒簽訂租房合同,押金是可以退的。雖然沒有簽訂任何協議,但形成事實上的租賃關係。租客不租房子,正常情況下,要提前一個月告知,讓房東有時間尋找下一個租客。租客應與房東協商,尋求退回一部分錢,如果房東不退,可以向法院起訴。...

  • 租房合同沒簽能退房麼

    租房合同沒簽能退房麼

    租房合同沒簽能退房,但形成事實租賃關係的退房時需要承擔一定的經濟賠償。租房時未簽訂租賃合同無法確定租賃期限的視為不定期租賃,雙方可以隨時解除房屋租賃關係。引用法規:《民法典》第七百零五條租賃期限不得超過二十...

  • 沒簽勞動合同工傷怎麼賠償

    沒簽勞動合同工傷怎麼賠償

    如果沒有簽訂勞動合同,出現工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的,則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的,並...

  • 沒簽勞動合同辭職怎麼辦

    沒簽勞動合同辭職怎麼辦

    沒簽勞動合同辭職流程為:1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職;2、勞動者按約定辦理工作交接;3、用人單位出具離職的證明。【法律依據】根據《勞動合同法》第五十條,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或...

  • 勞動合同不給員工是否能視同沒簽

    勞動合同不給員工是否能視同沒簽

    勞動合同不給員工不可視同沒簽,但是勞動者可以向勞動行政部門,由勞動行政部門責令用人單位將勞動合同交付給勞動者。用人單位和勞動者成立或者變更勞動合同的,勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。法律依據:《中華人...

  • 沒簽勞動合同一定會賠償嗎

    沒簽勞動合同一定會賠償嗎

    不一定會獲得賠償。如果和公司沒有簽訂勞動合同,但是持續時間已經過了一年,超過一年的部分就不能夠進行賠償了,因為這個時候會認定為已經簽訂了無定期的勞動合同。對於本應獲得二倍工資的工作期間,如超出法律規定的仲裁時...

  • 沒簽勞動合同應該怎麼賠償

    沒簽勞動合同應該怎麼賠償

    1、用人單位不籤合同,違反了《勞動合同法》第十條規定,勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條;《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定,從未籤合同滿一個月的次日起補償二倍工資,最多補償11個月的,並補籤合同。2、勞動...

  • 沒簽勞動合同不發工資怎麼辦

    沒簽勞動合同不發工資怎麼辦

    沒有籤勞動合同的工資,可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資,但是需要提供與用人單位有事實勞動關係的證明。【法律依據】根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存...

  • 試用期沒簽勞動合同賠償多少

    試用期沒簽勞動合同賠償多少

    試用期沒簽勞動合同賠償是從第二月起每月支付二倍的工資,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。【法律依據】根據《勞動合同法》規定,用人單位自用工之...

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