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加班費的知識

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  • 關於加班費舉證責任的法律規定

    關於加班費舉證責任的法律規定

    《勞動爭議調解仲裁法》第六條,發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張有責任提供證據,與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供用人單位不提供的,應當承擔不利後果。《最高人民法院<關於審理勞動爭議...

  • 勞動者加班費的計算標準是多少

    勞動者加班費的計算標準是多少

    勞動者加班費的計算標準是一般情況是工資的150%,雙休日加班是工資的200%,國定假日加班是工資的300%。加班費的基數可以由企業和職工協商來確定,否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定,加班費的發放額按照工資基...

  • 端午節加班費是怎麼規定的

    端午節加班費是怎麼規定的

    端午節是法定節假日,法定節假日加班費的規定:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十三條第三款規定,用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工...

  • 職工加班費申請報告怎麼寫

    職工加班費申請報告怎麼寫

    我認為,首先開頭寫,接受部門、人員,內容應寫清何時何地,因何原因有加班事實,參與加班的相關人員,具體加班時間是多少?加班工作完成情況,加班費用明細一一列清,最後應在落款處寫明申請人的姓名與日期。以上是我對這個問題的解答...

  • 加班有加班費嗎

    加班有加班費嗎

    自願加班一般是沒有加班費的。用人單位安排加班的,會有加班費。【法律依據】根據《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間...

  • 國家規定的加班費到底是多少啊

    國家規定的加班費到底是多少啊

    只要是單位安排加班的,就應該支付加班費。根據《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的...

  • 春節加班不給加班費怎麼辦

    春節加班不給加班費怎麼辦

    春節加班不給加班費,員工可申請勞動仲裁或向勞動監察部門舉報。【法律依據】《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動...

  • 富士康加班費計算公式是什麼

    富士康加班費計算公式是什麼

    富士康加班費計算公式:底薪÷21.75天÷8小時=時薪。時薪乘以GI、G2(1.5倍,2倍)乘以加班小時=加班工資。根據《勞動法》第44條規定:安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工...

  • 節假日加班費的計算方法

    節假日加班費的計算方法

    法定節假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%。法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。【法律依據】《勞動法》...

  • 法定節假日補休還要給加班費嗎

    法定節假日補休還要給加班費嗎

    在法定節假日安排加班的,即使日後又進行了補休,還是需要支付員工相應的加班費。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動...

  • 日常加班費怎麼算

    日常加班費怎麼算

    安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長時間...

  • 春節加班費的計算方法是什麼

    春節加班費的計算方法是什麼

    春節加班費的計算方法是春節是法定假日,因此,勞動者在法定假日當天上班,用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資。【法律依據】根據《勞動法》第四十四條,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資...

  • 單位可以用獎金替代加班費嗎

    單位可以用獎金替代加班費嗎

    把獎金當作加班費來發放,其實這是不合法的。按照國家有關規定,獎金和加班工資雖然同屬於工資總額的構成部分,卻是兩個性質完全不同的概念。加班工資是法定的,只要勞動者有加班,用人單位就應當按照相應標準支付加班工資。而...

  • 哪些情況下用人單位會支付加班費

    哪些情況下用人單位會支付加班費

    應付加班費情形一般包括以下三種情況:第一種情形是延時加班;第二種情形是雙休日加班;第三種情形是法定節假日的加班。【法律依據】根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得...

  • 加班費的基數是多少呢

    加班費的基數是多少呢

    職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定,否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工...

  • 怎麼追討不支付的加班費

    怎麼追討不支付的加班費

    追討拖欠的加班費,可以向勞動行政部門舉報投訴,也可以提起勞動仲裁,對仲裁結果不服的還可以提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第五條:發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請...

  • 不給加班費在什麼時間內可以起訴

    不給加班費在什麼時間內可以起訴

    不給加班費從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內可以起訴,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,加班工資屬於勞動爭議的範圍。根據《勞動法》第八十二條規定,“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日...

  • 法定節假日補休還需要給加班費嗎

    法定節假日補休還需要給加班費嗎

    在法定節假日安排加班的,即使日後又進行了補休,還是需要支付員工相應的加班費。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動...

  • 怎麼要加班費

    怎麼要加班費

    要加班費先與公司進行協商,協商不成功的可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動者不服勞動仲裁結果,可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內向法院提起訴訟。根據《...

  • 春節加班不給加班費應該怎麼辦

    春節加班不給加班費應該怎麼辦

    春節加班不給加班費,員工可申請勞動仲裁或向勞動監察部門舉報。【法律依據】《勞動合同法》第三十條:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動...

  • 加班費計算的方法是什麼

    加班費計算的方法是什麼

    計算方法如下:1、工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%;2、休息日加班:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×200%;3、法定休假日:小...

  • 應支付的加班費的情況有哪些

    應支付的加班費的情況有哪些

    應支付的加班費的情形,根據《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息...

  • 加班費訴訟時效起算是什麼時候

    加班費訴訟時效起算是什麼時候

    加班費的訴訟時效起算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日...

  • 公司不給加班費可以投訴嗎

    公司不給加班費可以投訴嗎

    公司不給加班費,可以向勞動行政部門投訴。《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定:因用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當...

  • 加班不給加班費怎麼舉報

    加班不給加班費怎麼舉報

    加班不給加班費可以向用工地勞動監察投訴,向勞動監察投訴需要以下材料:1、投訴人身份證;2、勞動合同;3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、...

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