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辭退的知識

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  • 公司如何合法辭退違紀員工

    公司如何合法辭退違紀員工

    勞動者嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以單方解除勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間...

  • 辭退孕婦怎麼賠償

    辭退孕婦怎麼賠償

    用人單位違反規定做出非法辭退孕期職工的,孕期職工有權申請以下賠償:1、違法解除勞動關係的賠償金,相當於2倍的經濟補償金;2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資;3、工資和加班工資應一併發放。【法律依據】《勞動合同法》...

  • 沒簽訂勞動合同被辭退有什麼賠償

    沒簽訂勞動合同被辭退有什麼賠償

    用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合...

  • 公司無故辭退員工能維權嗎

    公司無故辭退員工能維權嗎

    用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付經濟賠償金,按照工作年限,每滿一年支付2個月的工資,不滿6個月的支付1個月的工資作為賠償。如果用人單位拒絕支付賠償金的,勞動者可以通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。法...

  • 被公司辭退賠償金該怎麼算

    被公司辭退賠償金該怎麼算

    用人單位違法解除勞動合同,勞動者可以獲得經濟賠償,標準為經濟補償金的兩倍。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向...

  • 學校可以隨便辭退學生嗎

    學校可以隨便辭退學生嗎

    根據《普通高等學校學生管理》第五十四條規定學生有下列情形之一,學校可以給予開除學籍處分:1、違反憲法,反對四項基本原則,破壞安定團結,擾亂社會秩序的;2、觸犯國家法律,構成刑事犯罪的;3、違反治安管理規定受到處罰,性質惡...

  • 公司辭退員工補償怎麼算的

    公司辭退員工補償怎麼算的

    公司辭退員工的補償如下:《勞動合同法》第四十八條,用人單位違反本法規定,解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同,或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人...

  • 辭退員工補償金個税怎麼申報

    辭退員工補償金個税怎麼申報

    根據《國家税務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得税問題的通知》第一條規定:個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他...

  • 辭退補償標準

    辭退補償標準

    解除勞動合同賠償的標準,根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條,經濟補償...

  • 被辭退員工補償標準是什麼

    被辭退員工補償標準是什麼

    被辭退員工補償標準:用人單位違法辭退,按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;用人單位非過失性辭退,按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償,每滿一年支付一個月工資;用人單位過失性辭退,不需要向勞動者賠償。法律依據:(一)勞動者依...

  • 辭退補償金怎麼算

    辭退補償金怎麼算

    解除勞動合同賠償的標準,根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條,經濟補償...

  • 合同未到期被辭退公司要賠償嗎

    合同未到期被辭退公司要賠償嗎

    如果與公司簽訂的勞動合同未到期限,被公司無理由辭退的,是可以向其請求賠償的。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍...

  • 公司在什麼情況下不能辭退員工

    公司在什麼情況下不能辭退員工

    根據《勞動合同法》第四十二條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫...

  • 合同到期辭退員工有什麼賠償

    合同到期辭退員工有什麼賠償

    合同到期辭退員工的賠償有應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償,即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過六個月不滿一年,按一年算;不滿半年支付半個月工資。最高為十二個月工資。【法律依據】根據《勞動合同法》...

  • 辭退老員工屬於非法辭退嗎

    辭退老員工屬於非法辭退嗎

    凡是不符合法律規定辭退員工的都屬於非法辭退。要看具體的情形,辭退老員工不一定是非法辭退。《勞動法》第二十六條的規定:勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同,但是應...

  • 在懷孕期間合同到期能辭退員工嗎

    在懷孕期間合同到期能辭退員工嗎

    不能。在員工懷孕期間,單位不得裁員,也不得以合同到期終止合同,需要等到員工哺乳期過後才能實行,否則單位需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依...

  • 勞動法辭退怎麼賠償

    勞動法辭退怎麼賠償

    用人單位違反法律規定規定解除或者終止勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動...

  • 員工調崗不同意怎麼辦可以辭退嗎

    員工調崗不同意怎麼辦可以辭退嗎

    我國的勞動法規定,單位不可以在員工不同意調崗的情況下,隨便開除員工。因為調崗是在變更勞動合同,單位必須先和勞動者協商。如果未經勞動者同意,單位單就隨便調整崗位,那麼該行為是無效的。但是如果單位是基於生產經營需要...

  • 試用期可以隨意辭退嗎

    試用期可以隨意辭退嗎

    不可以隨意辭退,需要勞動者存在《勞動法》規定的過錯,或者存在其他無過失辭退的情形的才可以辭退勞動者。《勞動法》第二十五條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(...

  • 簽了合同被辭退如何維權

    簽了合同被辭退如何維權

    簽了勞動合同,如果不是因為勞動者自身存在過錯或者不符合錄用條件被辭退的,可以要求單位支付經濟補償金,按照工作每滿一年支付一個月的工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的按半年計算的標準支付。【法律依據...

  • 辭退補償屬於工資福利嗎

    辭退補償屬於工資福利嗎

    依據我國相關法律的規定,用人單位辭退勞動者時支付給勞動者的經濟補償,不屬於工資福利。【法律依據】《勞動法》第七十六條:國家發展社會福利事業,興建公共福利設施,為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條...

  • 員工被公司辭退有補償嗎

    員工被公司辭退有補償嗎

    如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定的情形的,按照勞動者在單位的工作年限,工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償;六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的支付半個月工資;違法解除勞動合同的,按上述...

  • 懷孕期間被辭退怎麼辦

    懷孕期間被辭退怎麼辦

    1、如女職工要求繼續履行勞動合同,則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定,雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的,用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的,則應在撤銷用人單位解除勞動合同...

  • 勞動合同試用期內被辭退有賠償嗎

    勞動合同試用期內被辭退有賠償嗎

    試用期辭退經濟補償情形需要結合實際情形分析,如果試用期辭退勞動者,有《勞動合同法》第38條,第42條規定的情形時,勞動者可以要求經濟補償,除此之外用人單位試用期辭退勞動者的均不能要求經濟補償。《勞動合同法》第三十八...

  • 簽了無限期合同被辭退有賠償金嗎

    簽了無限期合同被辭退有賠償金嗎

    已經簽訂無限期合同被辭退的,屬於用人單位違法解除勞動關係,可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經...

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