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辭退的知識

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  • 部門領導對員工口頭辭退算數嗎

    部門領導對員工口頭辭退算數嗎

    用人單位口頭辭退的,不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明,避免用人單位以口説無憑按曠工處理,難以維權。用人單位拒絕上班的,可向勞動監察投訴,由勞動監察責令出具解除勞動合同證明書。對辭退違法...

  • 孕婦被辭退經濟補償金怎麼算

    孕婦被辭退經濟補償金怎麼算

    孕婦被辭退經濟補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法...

  • 試用期懷孕被辭退如何維權

    試用期懷孕被辭退如何維權

    試用期懷孕被辭退可以申請勞動仲裁。【法律依據】根據《勞動合同法》第42條規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。根據《勞動合同法》第39條:“勞動者在試用...

  • 如何看待互聯網的辭退潮

    如何看待互聯網的辭退潮

    如何看待互聯網的辭退潮方法/步驟1近期,互聯網公司的辭退潮仍然在繼續着,甚至一直曾經的巨頭也涉入其中。2有些知名公司也爆出了為了讓員工離職,甚至用處了很多可以説是令人鄙視的手段。3對於職場中人來説,尤其是接近中年...

  • 哺乳期公司可以辭退員工嗎

    哺乳期公司可以辭退員工嗎

    哺乳期公司不可以辭退員工。我國《勞動法》有相關規定:《勞動合同法》第二十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分...

  • 被辭退能申請勞動仲裁嗎

    被辭退能申請勞動仲裁嗎

    用人單位違約解除勞動合同或者勞動者對用人單位的辭退有意見的可以提起勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權...

  • 被辭退可以申請勞動仲裁嗎

    被辭退可以申請勞動仲裁嗎

    企業辭退員工之後,出現勞動爭議的,可以申請勞動仲裁。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、...

  • 離職時如何取得辭退證明

    離職時如何取得辭退證明

    讓單位出具的離職證明來證明是被辭退的,法律規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;或者在辦理工作交接過程中,在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”,並想辦法讓單位蓋章。【法律依據...

  • 公司在什麼情況下不能辭退員工

    公司在什麼情況下不能辭退員工

    根據《勞動合同法》第四十二條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫...

  • 請病假被辭退怎麼賠償

    請病假被辭退怎麼賠償

    病假時如被強行辭退可要求賠償不少於2個月工資,期間需按標準病假工資支付病個工資。另需按每做滿1年補1月工資,做十年補10個月工資,最多補償12個月工資。【法律依據】我國《勞動合同法》第四十二條規定,勞動者患病或者非...

  • 試用期公司辭退有賠償嗎

    試用期公司辭退有賠償嗎

    關於試用期辭退有否補償的問題,按照《勞動合同法》第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動...

  • 疫情期間被單位辭退怎麼辦

    疫情期間被單位辭退怎麼辦

    新勞動法辭退員工根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的...

  • 單位辭退職工最高補償是幾個月

    單位辭退職工最高補償是幾個月

    單位辭退職工的最高補償是可以超過12個月工資的。根據法律規定,只有在職工和用人單位見協商解除勞動合同,或者是因為勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動合同。此時單位的最高賠償最高...

  • 上班睡覺被辭退有賠償嗎

    上班睡覺被辭退有賠償嗎

    上班睡覺被辭退是否有賠償,主要看用人單位是否在已經出台並由員工簽字確認的勞動紀律、員工手冊中明確上班睡覺屬於嚴重違紀情形,並且在該紀律條款中明確該行為處罰可以直接開除員工。若僅僅是用人單位臨時性的,或者未公...

  • 辭退補償金怎麼算

    辭退補償金怎麼算

    解除勞動合同賠償的標準,根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條,經濟補償...

  • 試用期辭退代通知金可以獲得嗎

    試用期辭退代通知金可以獲得嗎

    如果用人單位想要與勞動者解除勞動關係,需要提前三十天通知勞動者,這種情況下,只需要支付經濟補償金。如果沒有提前通知勞動者,那麼還需要支付代通知金作為補償。因此,用人單位在試用期內非因勞動者過錯而解除勞動合同的,應...

  • 懷孕期間被公司辭退了該怎麼辦

    懷孕期間被公司辭退了該怎麼辦

    一種情況,員工可以要求繼續履行合同,並且支付工資損失到合同再繼續履行時。第二種情況,根據《勞動合同法》第四十二條第規定:女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。...

  • 勞務派遣被辭退怎麼辦

    勞務派遣被辭退怎麼辦

    勞務派遣員工被辭退,可以申請勞動仲裁,勞動派遣單位無故辭退勞動者的應當支付相應的經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償,依...

  • 辭退補償標準

    辭退補償標準

    解除勞動合同賠償的標準,根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條,經濟補償...

  • 沒簽合同發生工傷被辭退如何索賠

    沒簽合同發生工傷被辭退如何索賠

    屬於工傷的,先申報工傷事故認定,根據傷殘鑑定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素,才能確定具體賠償項目和金額,而後再協商,無法達成一致的,可以訴訟解決,必要時,委託律師處理。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條:經濟補...

  • 工作三年辭退賠償多少

    工作三年辭退賠償多少

    工作三年辭退應補償3個月的經濟補償金。經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資《勞動法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按...

  • 什麼叫非法辭退

    什麼叫非法辭退

    單位非法解除勞動合同的情形如下:一、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除;二、用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同;三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定。【法律依據】根據《勞動合同...

  • 疫情期間可以辭退員工嗎

    疫情期間可以辭退員工嗎

    疫情期間不可以隨意辭退員工,除非符合《勞動合同法》第三十九條的規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單...

  • 試用期辭退提前幾天通知

    試用期辭退提前幾天通知

    1、《勞動合同法》第37條,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。2、用人單位可以解除勞動合同的情況,根據《勞動合同法》第39條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明...

  • 試用期內可以隨意辭退職工嗎

    試用期內可以隨意辭退職工嗎

    公司不可隨意辭退試用期員工,員工在試用期不符合錄用條件的,公司可以辭退沒有經濟賠償,其他情況下辭退,是否有經濟補償,視具體情況而定。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的...