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用工的知識

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  • 非全日制用工有哪些注意的

    非全日制用工有哪些注意的

    非全日制用工要注意的有:1、雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個上用人單位訂立勞動合同,但是,後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行;2、非全日制用工雙方當事人不得約定...

  • 派遣單位與用工單位要籤合同嗎

    派遣單位與用工單位要籤合同嗎

    勞務派遣單位屬於勞務派遣工的用人單位,而實際工作的單位屬於勞務派遣工的用工單位。勞務派遣單位與用工單位之間要簽訂勞務派遣協議,勞動者(勞務派遣工)與勞務派遣單位簽訂勞動合同,用工單位與勞務派遣工之間不需要簽訂任...

  • 非全日制用工的合同形式有哪些

    非全日制用工的合同形式有哪些

    非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。《中華人民共和國勞動合同法》第69條:非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。...

  • 關於勞動合同的用工性質

    關於勞動合同的用工性質

    用工性質主要有兩種性質的用工,即勞動用工和勞務用工。勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同,使勞動者成為用人單位的成員,在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工適用《中華人民共和國合同法》及其他相關規...

  • 用工合同一般籤幾年

    用工合同一般籤幾年

    勞動合同試用期期限的規定:1、根據《勞動合同法》第十九條,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期...

  • 靈活用工的模式有哪些

    靈活用工的模式有哪些

    靈活用工的模式有勞務派遣、非全日制、實習生、兼職、返聘退休人員以及業務外包等六種,其中兼職所對應的是那些部分零星、簡單的工作,如:查水錶、接聽記錄投訴電話等。相對而言,業務外包是指將辦公區域、物業項目的安保、...

  • 非法用工的認定和法律後果

    非法用工的認定和法律後果

    認定標準是:一、沒有營業執照並且不具備法律規定要件的單位與勞動者建立勞動關係是非法用工。二、依法成立的單位使用童工是非法用工。法律後果是:一、由勞動行政部門給予警告,責令改正。二、對勞動者造成損害的,應當承擔...

  • 企業臨時用工有沒有誤工費

    企業臨時用工有沒有誤工費

    企業臨時用工是有誤工費的。臨時工受傷,誤工費按臨時工的工資收入全額賠償。【法律依據】根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條,誤工費的賠償標準為:誤工費根據受害人的誤工時間...

  • 勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎

    勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎

    勞務派遣用工單位單方面調崗降薪的行為不合法,變更勞動合同應當由用人單位與勞動者協商一致,任何一方不得單方變更勞動合同的內容。【法律依據】《勞動合同法》第35條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定...

  • 什麼是非全日制用工

    什麼是非全日制用工

    非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。【法律依據】《勞動合同法》第六十八條非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在...

  • 用工單位人員工作中受傷怎麼處理

    用工單位人員工作中受傷怎麼處理

    用工單位人員工作中受傷按照工傷進行處理。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有...

  • 用工合同怎麼寫

    用工合同怎麼寫

    根據《中華人民共和國勞動合同》第十七條,勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內...

  • 用工單位沒有簽訂勞動合同怎麼辦

    用工單位沒有簽訂勞動合同怎麼辦

    用工單位沒有簽訂勞動合同:1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第七條,勞動關係的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係...

  • 共享用工什麼意思

    共享用工什麼意思

    共享用工指的是共享員工。共享員工,指的是在新冠肺炎疫情持續影響下,一些暫時難以復工的中小企業將員工以共享模式進行短期人力輸出的合作用工方式。共享員工的做法讓員工在企業之間臨時流動,實現人力資源的再分配。“共...

  • 非全日制用工需要個人信息採集嗎

    非全日制用工需要個人信息採集嗎

    無論是全日制用工還是非全日制用工,都需要對勞動者的信息進行採集,採集勞動者信息是非常重要的,例如確定勞動者的姓名、年齡、學歷、工作經驗等信息。【法律依據】《勞動合同法》第十七條,勞動合同應當具備以下條款:(一)用人...

  • 非全日制用工每日工作時間不超過

    非全日制用工每日工作時間不超過

    非全日至用工是全日制用工之外的一種靈活用工形式,只要不超過勞動合同法第六十八條規定的每週工時上限,單日工時可適當靈活調整。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同...

  • 國有企業的用工原則是什麼

    國有企業的用工原則是什麼

    一、從簽訂勞動合同的期限來分:1、固定期限用工,是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,約定有合同的終止時間;2、無固定期限用工,是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,約定有合同無確定的終止時間。;3、以完成一定工作任務為...

  • 事業單位用工形式分哪幾種

    事業單位用工形式分哪幾種

    1、勞動合同關係。《勞動法》第2條規定:在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者,適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者,依照本法執行。2、承攬合同關係...

  • 短期臨時用工要籤勞動合同嗎

    短期臨時用工要籤勞動合同嗎

    要簽訂合同。用人單位在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險。【法律依據】《勞動合同法》第10條,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自...

  • 用工形式分類有哪些

    用工形式分類有哪些

    從簽訂勞動合同的期限來分,有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式:1、固定期限用工,是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,約定有合同的終止時間。2、無固定期限用工,是指用人單位與勞動...

  • 勞務派遣用工形式是什麼意思

    勞務派遣用工形式是什麼意思

    勞務派遣工形式的意思:1、重新為客户找工作,單位只負責對客户進行制度管理客户與勞務公司簽訂合同,其他一切都有勞務公司管理。若單位不想繼續聘用客户,由勞務公司繼續為客户找工作,客户工作的單位把所有費用,包括客户的工...

  • 非全日制用工的社會保險如何交納

    非全日制用工的社會保險如何交納

    非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。《關於非全日制用工意見》規定了關於非全日制用工的社會保險如何交納:(十)從事非...

  • 怎樣降低企業用人用工成本

    怎樣降低企業用人用工成本

    企業想要降低用人成本的話,可以經過靈活用工的方式進行合作,1、節約管理成本。企業的管理成本在企業總成本中佔有很大的份額,每年企業為管理成本付出的時間、金錢和精力都是非常巨大。企業選擇靈活用工平台後,在人事管理...

  • 非全日制用工試用期如何規定

    非全日制用工試用期如何規定

    非全日制用工是不約定試用期的。【法律依據】《勞動合同法》第七十條規定,非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。...

  • 非全日制用工可以不籤勞動合同嗎

    非全日制用工可以不籤勞動合同嗎

    非全日制用工的,可以不訂立書面勞動合同,可以採用口頭的形式確定勞動關係的建立。【法律依據】《勞動合同法》第六十九條:非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人...