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用工的知識

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  • 非全日制用工要交個人所得税嗎

    非全日制用工要交個人所得税嗎

    非全日制用工也是要交個人所得税的,根據《國家税務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得税問題的批覆》(國税函[2005]382號)文件規定,個人兼職取得的收入應按照勞務報酬所得應税項目繳納個人...

  • 用工勞動合同糾紛賠償標準是什麼

    用工勞動合同糾紛賠償標準是什麼

    根據《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人...

  • 什麼叫全日制用工

    什麼叫全日制用工

    全日制用工即每日工作時間不超過8小時,是指法定正常付出勞動時間,也就是義務勞動時間,超過這一時間的工作即視為額外勞動,用工單位需支付加班工資。累計工時每週超24小時就應該屬於全日制用工。非全日制用工是指以小時計...

  • 非全日制用工可以不籤勞動合同嗎

    非全日制用工可以不籤勞動合同嗎

    非全日制用工的,可以不訂立書面勞動合同,可以採用口頭的形式確定勞動關係的建立。【法律依據】《勞動合同法》第六十九條:非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人...

  • 國有企業的用工原則是什麼

    國有企業的用工原則是什麼

    一、從簽訂勞動合同的期限來分:1、固定期限用工,是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,約定有合同的終止時間;2、無固定期限用工,是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,約定有合同無確定的終止時間。;3、以完成一定工作任務為...

  • 非全日制用工每日工作時間不超過

    非全日制用工每日工作時間不超過

    非全日至用工是全日制用工之外的一種靈活用工形式,只要不超過勞動合同法第六十八條規定的每週工時上限,單日工時可適當靈活調整。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同...

  • 國企用工形式是哪幾種

    國企用工形式是哪幾種

    1、從簽訂勞動合同的期限來分,有固定期限用工、無固定期限用工、以完成一定工作任務為期限的用工3種方式;2、從聘用勞動者的身份來分,有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式;3、從工作制度來分,有標準工時工作制用工...

  • 非全日制用工工資如何支付

    非全日制用工工資如何支付

    非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。《中華人民共和國勞動合同法》第72條:非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位...

  • 非全日制用工有休息日嗎

    非全日制用工有休息日嗎

    非全日制用工有休息日,非全日制用工與全日制用工一樣,都受到勞動法和勞動合同法的調整。【法律依據】《勞動合同法》第六十八條,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每...

  • 用工合同要怎麼寫

    用工合同要怎麼寫

    根據我國相關的法律規定,在用工合同中應當載明:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號碼;勞動合同期限;工作內容和地點;工作時間、休息和休假;勞動者的勞動報酬;勞...

  • 非全日制用工支付週期是多久

    非全日制用工支付週期是多久

    非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。【法律依據】《勞動合同法》第68條,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的...

  • 非全日制用工個税如何申報

    非全日制用工個税如何申報

    非全日制用工屬於企業的兼職人員,但也需要和全職人員一樣申報個人所得税,下面教大家:非全日制用工個税如何申報?打開自然人税收管理系統,點擊主界面的人員信息採集。輸入非全日制工人的基本信息,包括姓名、身份證號、手機號...

  • 非全日制用工試用期如何規定

    非全日制用工試用期如何規定

    非全日制用工是不約定試用期的。【法律依據】《勞動合同法》第七十條規定,非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。...

  • 非全日制用工是否在勞動局辦理

    非全日制用工是否在勞動局辦理

    依據我國勞動合同法的規定,非全日制用工可以口頭協議,無需向勞動部門備案。【法律依據】《勞動合同法》第六十八條,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累...

  • 非全日制用工的社會保險如何交納

    非全日制用工的社會保險如何交納

    非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。《關於非全日制用工意見》規定了關於非全日制用工的社會保險如何交納:(十)從事非...

  • 非全日制用工需要簽訂勞動合同嗎

    非全日制用工需要簽訂勞動合同嗎

    非全日制用工的,可以不訂立書面勞動合同,可以採用口頭的形式確定勞動關係的建立。【法律依據】《勞動合同法》第六十九條:非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人...

  • 勞務用工是什麼意思

    勞務用工是什麼意思

    勞務用工是從真正使用勞動者的企業角度來談僱傭勞務人員事宜。勞務用工,是國家提倡的一種新的用工模式,是與西方的經濟模式相接軌的一種嘗試。這種用工模式,不僅可以使用人單位在招聘員工、交納社會保險和工傷事故、勞動...

  • 非全日制用工必須簽訂勞動合同嗎

    非全日制用工必須簽訂勞動合同嗎

    非全日制用工不是必須簽訂勞動合同。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。【法律依...

  • 用工合同怎麼寫

    用工合同怎麼寫

    根據《中華人民共和國勞動合同》第十七條,勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內...

  • 自用工時成立勞動關係的説法對麼

    自用工時成立勞動關係的説法對麼

    勞動關係自用工之日起建立,這一説法是對的。【法律依據】《勞動合同法》第七條規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立...

  • 全日制用工和非全日制用工的定義

    全日制用工和非全日制用工的定義

    非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。全日制用工是指法定正常付出勞動時間,也就是義務勞動時間,超過這一時間的工作即視...

  • 派遣單位與用工單位要籤合同嗎

    派遣單位與用工單位要籤合同嗎

    勞務派遣單位屬於勞務派遣工的用人單位,而實際工作的單位屬於勞務派遣工的用工單位。勞務派遣單位與用工單位之間要簽訂勞務派遣協議,勞動者(勞務派遣工)與勞務派遣單位簽訂勞動合同,用工單位與勞務派遣工之間不需要簽訂任...

  • 用工荒為什麼越來越嚴重

    用工荒為什麼越來越嚴重

    1、一部分打工族已經撤離了城市近幾年農村也有了翻天覆地的變化,很多農民朋友在家門口就能夠找到工作,還能夠照顧自己的家庭,所以也就沒有必要捨近求遠的再跑到城市打工了。2、現在很多的大學生確實存在眼高手低的現象隨...

  • 如何看待用工荒和就業難並存

    如何看待用工荒和就業難並存

    當今社會既有需,也有求,但需求不對接。競爭加劇,企業希望用最少最適當的人,以應對競爭,就業對象這山望着那山高,加上通脹,生活成本提高,也在觀望選擇,希望能有收入不錯的企業。在這些大背景下,新增就業人數會減少,同時還包括在年...

  • 勞動關係用工備案的規定是什麼

    勞動關係用工備案的規定是什麼

    勞動關係用工備案的規定是:《勞動合同法》第十六條:勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。辦理勞動合同備案的情況分為除此勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備...

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