簽訂競業限制協議應注意的問題

簽訂競業限制合同需要注意的有：

1、明確競業限制對象。

2、明確競業限制的範圍。

3、明確競業限制的地域。

4、明確競業限制年限。

5、明確補償金的支付時間和支付標準。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。