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  • 對於競業限制的期限有什麼規定

    對於競業限制的期限有什麼規定

    《勞動合同法》第二十四條,競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或...

  • 競業限制補償金有什麼法律規定

    競業限制補償金有什麼法律規定

    根據《勞動合同法》第二十三條規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款...

  • 競業限制協議多久解除

    競業限制協議多久解除

    根據我國的勞動合同法規定,競業限制協議不得超過兩年,兩年內的具體期限由人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商...

  • 競業限制補償金包含獎金嗎

    競業限制補償金包含獎金嗎

    競業限制經濟補償的標準以勞動者離職前十二個月平均工資為計算標準,最低不能低於該平均工資的30%,無最高標準限制,個人認為應該以勞動者應得工資標準計算,所以應是未扣除税費之前的,獎金應該也相應計算進去。【法律依據】...

  • 競業限制條款

    競業限制條款

    競業限制條款是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內容,根據本法第二十三條、二十四條的規定,它是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。...

  • 什麼是保密及競業限制協議

    什麼是保密及競業限制協議

    保密協議是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息,約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定,將保密信息披露給第三方,將要承擔民事責任甚至刑事責任。競業禁止協議是指根...

  • 競業協議可以不籤嗎

    競業協議可以不籤嗎

    可以不籤。競業協議必須在雙方平等協商的基礎上籤訂。【法律依據】《勞動合同法》第23條,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可...

  • 競業限制不得超過幾年

    競業限制不得超過幾年

    關於競業限制的期限,一般是規定不得超過兩年的,而在兩年的範圍內,則可以由用人單位和員工之間協商確定具體的時間限制。【法律依據】《勞動合同法》第24條,競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他...

  • 簽訂競業限制合同要注意什麼

    簽訂競業限制合同要注意什麼

    簽訂競業限制合同需要注意的有:1、明確競業限制對象。2、明確競業限制的範圍。3、明確競業限制的地域。4、明確競業限制年限。5、明確補償金的支付時間和支付標準。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十四條,競業限制...

  • 競業限制違約金太高怎麼處理

    競業限制違約金太高怎麼處理

    根據合同法規定,當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定...

  • 競業限制期限可以超過兩年嗎

    競業限制期限可以超過兩年嗎

    競業限制期限不得超過兩年,超過兩年的部分無效。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條,競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞...

  • 籤競業限制協議需要補償嗎

    籤競業限制協議需要補償嗎

    簽訂競業限制協議要給予相應的補償。根據《勞動合同法》第23條第二款規定:單位與勞動者簽訂“競業限制”條款的同時,要約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。...

  • 怎麼證明員工違反競業協議

    怎麼證明員工違反競業協議

    一般來説,下列證據可以單獨或者結合其他證據證明勞動者違反競業限制義務:1、勞動者與新單位簽證的勞動合同;2、新單位為勞動者繳納社會保險的證據;3、新單位為勞動者繳納個人所得税證據;4、新單位向勞動者發放工資的工資條...

  • 乙方違反競業限制如何賠償

    乙方違反競業限制如何賠償

    競業限制中若違約乙方應該賠償與用人單位所約定的違約金,以及因為競業限制問題帶來的其他損失,競業限制協議的違約金用人單位可自行確定,違約金的數額可以勞動者的崗位及其所在崗位能掌握或瞭解到的用人單位的商業祕密和...

  • 競業限制年限如何算

    競業限制年限如何算

    依據我國勞動合同法的規定,競業限制條款的年限一般由雙方約定,但不能超過兩年,從勞動者與用人單位解除勞動合同時開如計算。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條:競業限制的人員限於用人單位的高級管理人...

  • 競業限制未約定補償金是否有效

    競業限制未約定補償金是否有效

    當事人僅約定勞動者應當履行競業限制義務,但未約定是否向勞動者支付補償金,或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的,基於當事人就競業限制有一致的意思表示,可以認為競業限制條款對雙方仍有約束力。【法...

  • 競業限制的含義是什麼

    競業限制的含義是什麼

    競業限制是指用人單位在勞動合同或者保密協議中,與掌握本單位商業祕密和與知識產權相關的保密事項的勞動者約定,在勞動合同解除或者終止勞動合同後的一定期限內,不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競...

  • 競業限制補償金標準是什麼

    競業限制補償金標準是什麼

    用人單位與負有保守用人單位商業祕密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的,從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金,經勞動者要求仍不支付的,勞動者可以解除競業限制協議。競...

  • 單位約定競業限制的人員有哪些

    單位約定競業限制的人員有哪些

    依據我國《勞動合同法》第24條,競業限制的人員限於用人單位的:1、高級管理人員公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。2、高級技術人員高級研究開發人員、技術人員、關鍵崗位的技...

  • 員工開公司違反競業限制了嗎

    員工開公司違反競業限制了嗎

    勞動者在職期間的競業限制義務主要源自《中華人民共和國公司法》第一百四十八條規定的董事、高級管理人員之競業禁止義務及《中華人民共和國勞動法》第三條規定的勞動者應遵守職業道德之規定。顯然,在職期間的競業限制...

  • 競業協議違約最多賠償多少倍

    競業協議違約最多賠償多少倍

    我國法律並沒有明確規定競業協議違約最多賠償金額,具體由用人單位與勞動者自行約定。《勞動合同法》第二十三條規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保...

  • 員工競業限制違約瞭如何追責

    員工競業限制違約瞭如何追責

    員工競業限制違約的:1、員工違反競業限制協議要支付違約金或賠償損失;2、同時,如果雙方沒有就違約金事宜進行約定的,公司可以依法要求員工賠償實際損失;3、在員工違反競業限制協議時,用人單位一般只可以要求支付違約金或...

  • 退休人員有競業限制嗎

    退休人員有競業限制嗎

    如果退休人員與用人單位簽訂了競業限制協議的,退休二年內要遵守協議的約定。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條:競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。...

  • 競業限制期限有多久

    競業限制期限有多久

    競業限制條款關於約定的期限不能超過兩年。【法律依據】《勞動合同法》第24條,競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定...

  • 法律對於競業限制如何規定的

    法律對於競業限制如何規定的

    競業限制的法律規定是:《勞動合同法》第二十四條,競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業祕密的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違...

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