勞動合同對調崗降薪的規定是什麼

有下列規定：

1、調整崗位必須具有充分的合理性，調整後的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯。

2、勞動者被調崗後能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。

3、調整前應履行必要的告知和解釋義務。

4、調崗要在協商一致的情況下進行，不得強制進行。

【法律依據】

《勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。