用人單位錄用未成年人會受處罰嗎

勞動關係中的未成年人是指年滿16週歲未滿18週歲的自然人。由於未成年人在與用人單位建立勞動關係時仍處於生長髮育期，以及有接受義務教育的需要，因此我國《未成年工特殊保護規定》對未成年勞動者依法採取了特殊的勞動保護措施，具體包括：1、不得安排其從事禁忌的勞動；2、應當對其進行定期健康檢查；3、應當向勞動行政部門辦理登記，未成年勞動者須持《未成年工登記證》方能上崗。因此企業確需錄用未成年勞動者的，應充分了解法律的特殊規定。

法律依據：

《勞動法》第九十五條，用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。