勞動合同期限如何分類

1、固定期限勞動合同：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

2、無固定期限勞動合同：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

勞動合同期限：

勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有着十分重要的作用。