工傷事故責任的構成條件

構成工傷事故責任的條件是：

(一)職工同用人單位之間必須存在勞動關係

(二)職工必須有人身傷害

(三)職工的人身傷害必須在其履行職責的過程中發生

(四)事故必須是造成職工受到損害的原因

(五)事故不是由於職工自身故意所引起的

(六)工傷職工沒有法律禁止的行為。

【法律依據】

參照法律《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。