員工曠工怎麼解除勞動合同

一般的公司都規定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。

嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。並且，若依此解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金的。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

(六)被依法追究刑事責任的。