曠工多少天可以解除勞動合同

根據勞動合同法第三十九條，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位需要在規章制度中明確規定員工受到多少次警告處罰後才能達到“嚴重”程度。

原國務院頒佈的《企業職工獎懲條例》規定，無正當理由連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工超過三十天的，經批評教育無效，企業有權予以除名。但該規定已於2008年廢止。因此現行國家法律法規對員工曠工多少天可以解除勞動合同沒有明文規定。用人單位可結合自身情況在制定的規章制度中予以明確。

曠工當天單位不用支付工資，涉及單位的績效獎金髮放根據單位的工資或獎金分配製度確定。