薪酬管理包含哪些方面

1、薪酬總額管理不僅包括薪酬總額的計劃和控制，還包括薪酬總額調整的計劃和控制。薪酬總額的構成為：薪酬總額=計時薪酬+計件薪酬+獎金+津貼和補貼+加班薪酬+特殊情況下支付的薪酬2、企業職工薪酬水平管理明確各類員工的薪酬水平，實現勞動力與企業之間的公平價值交換，是薪酬管理的重要內容。正確的做法是，員工對企業的貢獻越多，從薪酬中得到的就越多，對企業的貢獻越少，從薪酬中得到的就越少，以體現公平。3、確定企業內部薪酬管理制度企業薪酬體系的管理包括薪酬結構的管理，即確定不同員工的薪酬構成和每個薪酬項目的比例；以及薪酬發放形式的管理，即確定薪酬計算的依據，其中根據勞動時間或生（量）和銷售（量）計算。4、日常薪酬管理日常薪酬管理包括：開展薪酬調查，對調查結果進行統計分析，制定薪酬計劃，及時計算統計員工的薪酬和調薪。