簡述人際關係學説的主要內容

主要內容：

1、工人是“社會人”而不是“經濟人”。

2、企業中存在着非正式組織。

3、新的領導能力在於提高工人的滿意度。

職工的滿意度越高，其士氣就越高，從而產生效率就越高。

人們的行為並不單純出自追求金錢的動機，還有社會方面的、心理方面的需要，即追求人與人之間的友情、安全感、歸屬感和受人尊敬等，而後者更為重要。