人際關係學説的主要觀點

人際關係學説的主要觀點：

人是“社會人”，企業管理應注意從社會心理的角度來調動人的積極性。

生產效率主要取決於人的工作態度和企業內部的人際關係。

企業組織內部存在着“非正式組織”，它們對職工的行為產生了不可忽視的影響。

新型的領導能力在於提高職工的滿足程度。