企業為什麼要培訓結構化面試考官

企業培訓結構化面試考官，目的是提高結構化面試的信度和效度。在企業培訓結構化面試考官時，需要注意的幾個方面：

工具/原料電腦、手機方法/步驟1

要求面試考官具有相關的專業知識。瞭解企業組織狀況和崗位要求，清楚每一個測評指標、測評標準、問卷題目及相關的背景信息。

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要求面試考官有豐富的社會工作經驗。善於觀察，能客觀地記錄應聘者在面試過程中的各種反應，把握應聘者的特徵。

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要求面試考官掌握相關的員工測評技術。能熟練運用各種面試技巧，隨機應變，把握面試的發展方向，不讓應聘者偏離測評指標，有效地控制面試局面。

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要求面試考官具有良好的個人品德和修養。能保持和善、公正，避免評價偏差，遵守打分規則，確保應聘者機會平等。