尚未畢業的在校生能籤勞動合同嗎

尚未畢業的在校生能籤勞動合同。《勞動法》只規定用人單位不能僱傭十六週歲以下的未成年人，並未規定不能僱傭在校學生。因此，只要在校學生達到了就業年齡，就可以簽訂勞動合同。

法律依據：《勞動法》第五十條：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。