如何創新培訓工作

從培訓的各個流程節點和要素入手，可刪減、增加、合併、重新組合等。具體策略如下：

1、邀請新的培訓師授課，增加新鮮感；

2、內部選拔培訓師，增加參與感；

3、開場方式創新，增加舞蹈，領導參與等；

4、組織形式創新，不是硬性培訓，把培訓變成一種榮譽，只有表現突出的人才有機會；

5、培訓的時候，進行PK，第一名獎勵；

6、培訓之後，進行輔導跟進落地實際上，具體的方法，根據不同的場合、現狀組合操作即可。