扣三天工資嗎

曠工一天扣三天工資不合法。

曠工一天扣三天工資的規定，侵犯了勞動者勞動報酬權，是違法的。《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌剋扣工資了。

從勞動者的基本權利、工資分配原則以及扣減工資的本質上尋找答案。首先，根據《勞動法》第3條規定，勞動報酬權是勞動者八項基本權利之一。根據《勞動法》第46條關於“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”之規定，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供勞動義務期間的報酬，而“曠工一天扣3天工資”的規定，是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利。其次，這一規定帶有經濟處分性質，而經濟處分在本質上就是罰款。關於罰款的合法性問題，目前的主流觀點是不認可罰款合法的。最後，這一規定也違反了公平原則，勞動者出勤一天只發放一份工資，曠工一天卻要扣去三份工資，勞動者不能信服。