工資在勞動合同怎麼寫

勞動合同中工資按照單位承諾的數額寫，試用期工資有明文規定的不低於約定工資的80％並且不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。

【法律依據】

《勞動法》第47條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《勞動法》第48條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

《勞動合同法》第20條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。