如何理解崗位勝任力

1、崗位勝任力是指在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中有優異成績者所具備的任何可以客觀衡量的個人特質，指承擔職務（職位）的資格與能力；

2、 基於勝任力的人力資源管理，就是對員工的勝任力資源進行管理，包括對員工的勝任力資源進行合理利用和有效開發、合理利用，就是對具有公司需要的勝任力的人才的獲取(包括:發現、鑑別、獲取)、配置和科學合理使用，有效開發，是指對員工的現有勝任力的發揮、潛在勝任力的有效挖掘以及勝任力的發展；

3、崗位勝任力具有如下特點：

（1）與工作崗位相關，是完成工作崗位職責所必需具備的，因而帶有明顯崗位特性；

（2）是從表現優秀的員工身上所提煉出來的，具有牽引和導向性；

（3）是可以衡量和測評的；

（4） 是與本崗位相關聯的能力和素質的綜合體現，既包含顯性的又包含隱性的能力和素質。