訂立勞動合同要注意什麼
經驗2.93W
無論是勞動者還是用人單位,在簽訂勞動合同時,需要注意:
1、勞動合同無效的情形;
2、勞動合同的必備條款不可少;
3、試用期的長短有規定;
4、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用於服務期和競業限制;
5、勞動者應當瞭解用人單位的勞動紀律;
6、陷阱合同要警惕。
【法律依據】
《勞動合同法》第八條,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實説明。
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