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工傷的知識

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  • 工傷鑑定需要哪些材料

    工傷鑑定需要哪些材料

    工傷鑑定需要的材料:1、申請人提出工傷認定申請時,應當提交職工受傷害或者被診斷患職業病時與用人單位之間的勞動合同或者其他建立勞動關係的證明,還應當提交醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書,或者依法承擔職業...

  • 工傷住院期間的護理費由誰支付

    工傷住院期間的護理費由誰支付

    工傷住院期間的護理費由單位承擔。停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙,需要護理的,由治療工傷醫療機構出具書面證明,用人單位負責護理,用人單位可以派人護理,也可以請人護理,也可以支付護理費由工傷職工請人護理...

  • 在單位工傷賠償都有哪些待遇

    在單位工傷賠償都有哪些待遇

    根據《工傷保險條例》第30條,在單位工傷賠償的待遇有:1,職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通...

  • 申請工傷認定要什麼證據

    申請工傷認定要什麼證據

    申請工傷認定的證據如下:根據《工傷保險條例》第十八條,提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業...

  • 輕微工傷一般怎麼賠償

    輕微工傷一般怎麼賠償

    輕微工傷一般怎麼賠償,可以保留勞動關係,退出工作崗位。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金,標準為24個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼,標準為工資的90%,傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由工...

  • 哪些情況可以認定為工傷

    哪些情況可以認定為工傷

    根據《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在...

  • 工傷員工工資發放標準

    工傷員工工資發放標準

    實踐中工傷期間的工資發放標準視不同情況來定:1、工傷不是很嚴重,只有幾天。如果工傷是這種情況,工傷醫療費用需要醫院開證明,然後拿到企業的相關部門報銷,同意後100%的報銷。同時,這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助...

  • 職工個人怎麼推翻工傷認定

    職工個人怎麼推翻工傷認定

    工傷認定的結論是不能輕易被推翻的,想要推翻工傷認定的結論,除非公司或者職工本人能夠證明第一次工傷認定的結論確實存在著問題,但是,經過行政複議之後,第二次出具的工傷認定的結論就是最終的結論了。【法律依據】《工傷保...

  • 員工請病假能按工傷待遇嗎

    員工請病假能按工傷待遇嗎

    員工請病假是不能按工傷待遇執行的。病假與傷假是不一樣的。【法律依據】根據《工傷保險條例》第三十條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待...

  • 工傷鑑定結論通知期限是多久

    工傷鑑定結論通知期限是多久

    社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。【法律依據】《工傷保險條例》第二十條規定,社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,並書面通知申請工傷認定...

  • 工傷十級能辦殘疾證嗎

    工傷十級能辦殘疾證嗎

    不管幾級,只要符合《第二次全國殘疾人抽樣調查殘疾標準》的殘疾人都會發給殘疾人證。殘疾證即證是認定殘疾人及殘疾類別、等級的合法證件。目前,我國殘疾類別共分為七類:視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘...

  • 勞動局管臨時工工傷嗎

    勞動局管臨時工工傷嗎

    法律上不存在臨時工一說,工傷認定的前提是要有勞動關係的證據。《勞動法》施行後,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此,過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復...

  • 工傷賠償訴訟時效是怎麼規定的呢

    工傷賠償訴訟時效是怎麼規定的呢

    工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬於勞動爭議,仲裁時效為一年。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。...

  • 超過工傷認定時效處理辦法有哪些

    超過工傷認定時效處理辦法有哪些

    救濟途徑有以下兩種觀點:第一種觀點是傷者通過工傷保險賠償案由獲得救濟。第二種觀點,是傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規定“勞動爭議申請...

  • 如何申請工傷康復治療

    如何申請工傷康復治療

    1、首先需要準備《工傷職工康復物件確認申請表》、有關住院的證明材料以及《變更老工傷人員支付待遇方式通知書》等相關材料;2、用人單位、工傷職工或者其近親屬攜帶相關材料至當地人力資源與社會保障局綜合服務大廳進...

  • 籤工傷合同需要全部股東簽字嗎

    籤工傷合同需要全部股東簽字嗎

    籤工傷合同不需要全部股東簽字。工傷賠償協議一般只需要由用人單位與勞動者共同簽訂的,不需要股東簽字。股東即股份制公司的出資人或投資人,股東作為出資者按佢出資數額,享有所有者的分享收益、重大決策以及選擇管理者等...

  • 上班途中摔傷算工傷嗎

    上班途中摔傷算工傷嗎

    視情況而定,若是上班途中受到機動車事故傷害而摔倒的可以算作工傷,若是自己不小心摔倒則不算工傷。根據我國《工傷保險條例》的規定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害...

  • 工傷鑑定申請要多久才能有結果的

    工傷鑑定申請要多久才能有結果的

    工傷勞動能力鑑定申請後做鑑定的時間並沒有相關規定,可以等待勞動能力鑑定委員會的通知。自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論。【法律依據】《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第九條規定:勞動能力...

  • 工傷認定結論是什麼有何作用

    工傷認定結論是什麼有何作用

    工傷認定結論一般是用於受理工傷業務賠償時使用的文書。在認定結論書出來之前勞動者應提交相關的資料,以證明本人是在工作中受傷,屬於工傷。已生效的工傷認定書,可以證明該勞動者之傷為工傷,可以依法享受工傷待遇。【法律...

  • 工傷死亡賠償金該歸誰

    工傷死亡賠償金該歸誰

    歸繼承人。繼承的順序:(一)第一順序:配偶、子女、父母;(二)第二順序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始後,由第一順序繼承人繼承,第二順序繼承人不繼承;沒有第一順序繼承人繼承的,由第二順序繼承人繼承。《民法典》第一千一百...

  • 上海工傷認定提交材料主要有哪些

    上海工傷認定提交材料主要有哪些

    一、《勞動合同書》影印件,或確立的有效證明;二、受傷害職工《職工居民身份證》影印件;三、醫療機構出具的受傷害後診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑑定書);四、兩人以上旁證證明(證人證言);五、能夠證明當時發生意外...

  • 工傷鑑定之後再辭職是否可以

    工傷鑑定之後再辭職是否可以

    工傷鑑定之後再辭職可以,不影響申請工傷待遇。在工傷鑑定結果沒有下達之前是無法計算工傷傷殘賠償的,員工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級的賠償,但是其他工傷待遇員工是可以提前享受的。【法律依據】根據《工傷保險條例》...

  • 申請的工傷認定書去哪裡取

    申請的工傷認定書去哪裡取

    職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之...

  • 八級工傷能賠償多少錢

    八級工傷能賠償多少錢

    每個地區標準不同一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標準計算,其中一次性傷殘補助金為本人11個月工資;一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活護理費以統籌地區上年度社會平均工資為標準計算...

  • 工傷員工自己可以申請工傷鑑定嗎

    工傷員工自己可以申請工傷鑑定嗎

    工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內,可以直接向用人單位所在地,統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。【法律依據】《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第七條:職工發生工傷,經治療傷情相對穩定...

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