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合同法的知識

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  • 有關合同法第二百七十二條的問題

    有關合同法第二百七十二條的問題

    《合同法》第二百七十二條內容:發包人可以與總承包人訂立建設工程合同,也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。發包人不得將應當由一個承包人完成的建設工程肢解成若干部分發包給幾個承包人...

  • 勞動合同法第18條規定的是什麼

    勞動合同法第18條規定的是什麼

    根據《勞動合同法》第十八條,勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或...

  • 合同法是什麼意思

    合同法是什麼意思

    合同法是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的法律規範的總稱。簽訂合同需在合同法的約束下,為當事人一方向他方提出訂立合同的要求或建議。提出要約的一方稱要約人。在要約裡...

  • 收養協議能遵循合同法嗎

    收養協議能遵循合同法嗎

    收養協議不能適用合同法,適用收養法。【法律依據】《合同法》第二條,本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議,適用其他法...

  • 屬於勞動合同法規定的用人單位是

    屬於勞動合同法規定的用人單位是

    用人單位主要指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位以及符合用人資格的其他勞動組織,在一定情況下還包括事業單位、國家機關、社會團體等組織。【法律依據】《勞動合同法》第七條,勞動關係的建立。用人單位自用工之日...

  • 我國合同法的第七條規定了什麼

    我國合同法的第七條規定了什麼

    第七條:當事人訂立履行合同,應當遵循法律、行政法規,尊重社會公德,不得擾亂社會經濟秩序,損害社會公共利益。釋義:第一,保護公序良俗原則:是現代民法一項重要的概念和法律原則。主要功能是在市場經濟中維護國家社會一般利益和...

  • 勞動合同法影響有哪些

    勞動合同法影響有哪些

    勞動合同法影響有:1、企業知情權在法律上確立,有利於企業控制員工入職風險;2、放寬了勞動合同訂立的時間要求,有利於企業依法操作;3、服務期設定條件大大放寬,有利於企業降低員工培訓的風險;4、商業祕密保護納入法制軌道,有利...

  • 合同法格式條款規定有什麼

    合同法格式條款規定有什麼

    合同法中對於格式條款的規定有:1、《合同法》第三十九條採用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務,並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款,按照對方的要求,...

  • 勞動合同法關於加班的規定

    勞動合同法關於加班的規定

    《勞動合同法》關於加班的規定為第31條,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。所謂加班就是指除法定或者國家規定的工作時間...

  • 勞動合同法適用範圍是什麼

    勞動合同法適用範圍是什麼

    根據《勞動合同法》第二條對適用範圍的規定,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業單位...

  • 勞動合同法對試用期有什麼規定

    勞動合同法對試用期有什麼規定

    勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次...

  • 勞動合同法休假相關規定有哪些

    勞動合同法休假相關規定有哪些

    勞動合同法休假相關規定有:1、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。2、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假1...

  • 試論合同法的重要意義

    試論合同法的重要意義

    1、規章制度作為企業內部規範員工行為的一種準則,具有為員工在生產過程中指引方向的作用。規章制度公佈後,員工就清楚地知道自己享有哪些權利,怎樣獲得這些權利,應該履行哪些義務,如何履行義務。2、首先,通過對員工違反規章...

  • 勞動合同法試用期怎麼規定

    勞動合同法試用期怎麼規定

    關於試用期的規定是:1、試用期期限:根據《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合...

  • 合同法人不簽字有蓋章有效嗎

    合同法人不簽字有蓋章有效嗎

    合同法人不簽字有蓋章有效,當事人採用合同書形式訂立合同的,自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。如果是以公司名義簽訂的合同,如果在合同中沒有特別約定要簽字才生效,僅僅有蓋章沒有簽字,同樣是有效的;如果是以個人名義籤...

  • 合同法關於保證金是怎麼規定的

    合同法關於保證金是怎麼規定的

    合同法沒有規定保證金,但是規定了違約金和定金。《合同法》第一百一十五條規定,當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務後,定金應當抵作價款或者收回。給付定金的...

  • 勞動合同法全文實施細則是什麼

    勞動合同法全文實施細則是什麼

    勞動合同法全文實施細則是為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》,制定的條例。[法律依據]《勞動合同法實施條例》第四條規定,勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者登記證書的,可以作為用人單...

  • 勞動合同法工傷解除合同怎麼賠償

    勞動合同法工傷解除合同怎麼賠償

    工傷解除勞動合同的用人單位需要支付賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不...

  • 合同法合同解除的條件

    合同法合同解除的條件

    合同解除分為協議解除和法定解除兩種情況。協議解除採取合同(即解除協議)方式,因此應具備合同的有效要件,即當事人具有相應的行為能力;意思表示真實;內容不違反法律規範和社會公共利益;採取適當的形式。法定解除的法定解除...

  • 合同法解讀第110條如何理解

    合同法解讀第110條如何理解

    合同法第110條的理解:1、當事人一方不履行非金錢債務或者履行得不適當,對方可以請求其履行,還可以請求其承擔其它違約責任,如支付違約金、賠償損失。2、如果非金錢債務在法律上或者事實上不能履行,或者履行履行費過高,或者...

  • 勞動合同法工資解釋的內容是什麼

    勞動合同法工資解釋的內容是什麼

    勞動合同法工資解釋的內容是:1、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。2、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動...

  • 民法典頒佈後合同法還適用嗎

    民法典頒佈後合同法還適用嗎

    《民法典》施行後合同法將廢止。根據《關於中華人民共和國民法典(草案)的說明》,民法典頒佈後,婚姻法、繼承法、民法通則、收養法、擔保法、合同法、物權法、侵權責任發、民法總則將被廢止。成因:1、立法權與司法權的混亂...

  • 勞動合同法第十四條釋義是什麼

    勞動合同法第十四條釋義是什麼

    《勞動合同法》第十四條:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動...

  • 勞動合同法的作用

    勞動合同法的作用

    1、以勞動合同作為確立勞動關係的基本形式,有利於改變過去勞動制度存在的弊端,對勞動者來說,有利於保障其合法權益;2、有利於勞動者選擇職業,保障擇業的主動權;3、有利於勞動者增強競爭意識,促進努力學習文化科學知識,全面提...

  • 年假補償勞動合同法是什麼

    年假補償勞動合同法是什麼

    年假補償勞動合同法是用人單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應徵得職工本人同意。【法律依據】根據《職工帶薪年休...

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