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工資標準的知識

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  • 同工同酬工資標準

    同工同酬工資標準

    同工同酬工資標準:《勞動法》第四十六條,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。...

  • 工傷期間工資標準是怎樣的

    工傷期間工資標準是怎樣的

    工傷期間工資標準依據《工傷保險條例》第三十三條的規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的;在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼...

  • 廣州市退休工資標準

    廣州市退休工資標準

    退休工資計算方法:一、月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。二、其中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資。三、個人賬戶養老金=個...

  • 國家加班工資標準是什麼

    國家加班工資標準是什麼

    國家加班工資標準,根據《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息...

  • 村書記工資標準多少

    村書記工資標準多少

    對於這方面,國家不會有統一的標準,就是一個省裡面,各個縣市的差別也很大,一個縣裡不同的村還會有不同的標準呢。一般村幹部的誤工酬勞補貼是由村民代表大會商議決定的,如果是屬於集體經濟薄弱村,有的地方財政會對這些村的村...

  • 公租房申請工資標準

    公租房申請工資標準

    根據《公共租賃住房管理辦法》第七條:申請公共租賃住房,應當符合以下條件:(一)在本地無住房或者住房面積低於規定標準;(二)收入、財產低於規定標準;(三)申請人為外來務工人員的,在本地穩定就業達到規定年限。具體條件由直轄市和市...

  • 深圳務工工資標準是多少

    深圳務工工資標準是多少

    您好,沒有務工工資標準之說,只有最低工資標的,以下資料供參考:1.為增強對外地勞務工的吸引力,深圳決定2010年開始大幅調高企業員工的最低工資標準:其中特區內每月最低工資從610元提高到680元,增幅達11.5%;特區外的寶安、龍崗兩區從480元提高...

  • 河北工資標準 最低工資是多少

    河北工資標準 最低工資是多少

    1、經省政府批准,從2016年7月1日起,河北省調整最低工資標準,調整後的最低工資標準仍分為4個檔次,各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元,對應的小時最低工資標準分別為17元、16元、15元、14元。2、其中月標準4檔全部...

  • 職工內退工資標準是多少

    職工內退工資標準是多少

    距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工,經與企業協商一致,可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費,繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定,但最低不得低於當地下崗...

  • 企業工資標準是多少 由什麼組成

    企業工資標準是多少 由什麼組成

    1、企業應嚴格遵守國家規定的工資總額組成內容,正確核算工資,區別工資性支出和非工資性支出。凡屬於工資總額內的工資性支出,不得漏計;凡不屬於工資總額內的非工資性支出(如洗理費、交通費、醫療費、保育補助費、困難補...

  • 試用期員工的工資標準

    試用期員工的工資標準

    試用期員工的工資標準:《勞動合同法》第二十條,試用期工資,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。...

  • 待崗工資標準是怎樣的

    待崗工資標準是怎樣的

    企業在職工待崗期間,應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費,並支付生活費。按目前的規定,非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的,在一個工資支付週期內,用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個...

  • 二倍工資的工資標準是怎樣

    二倍工資的工資標準是怎樣

    這個工資是指包括加班工資、按月計發的福利補貼等在內的當月應得工資,但不包括支付週期超過一個月或未確定支付週期的勞動報酬(如季度獎、年終獎)。【法律依據】:《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一...

  • 請假扣工資標準如何規定

    請假扣工資標準如何規定

    在目前,法律上並沒有對於請假扣工資有相應的規定,一般請事假用人單位可以不支付當日的工資。根據《勞動法》第50條的規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外,第51條:勞動者...

  • 雙休日加班工資標準是怎樣的

    雙休日加班工資標準是怎樣的

    雙休日安排加班又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。【法律依據】根據《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延...

  • 試用期工資標準是怎樣規定的

    試用期工資標準是怎樣規定的

    根據我國的法律規定,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。法律依據:《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於...

  • 勞動合同法待崗工資標準是多少

    勞動合同法待崗工資標準是多少

    根據《工資支付暫行規定》第十二條,非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬...

  • 勞動法加班工資標準

    勞動法加班工資標準

    《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安...

  • 日常加班工資標準是什麼

    日常加班工資標準是什麼

    加班工資的支付標準,根據《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休...

  • 勞動合同法放假工資標準怎樣算

    勞動合同法放假工資標準怎樣算

    根據《工資支付暫行規定》,第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延...

  • 離職代通知金工資標準是什麼

    離職代通知金工資標準是什麼

    根據《勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事...

  • 我國公務員工資標準是怎麼的

    我國公務員工資標準是怎麼的

    雖然我國規定公務員工資基本工資、津貼、補貼、獎金由四個部分構成,但是具體來說,全國的地區由於發展程度的不同以及崗位、工作年限的不同會有不同的工資。一般來說基本工資,辦事員2800元而科員3000元,到了正部級6000元。...

  • 如何確定績效工資標準

    如何確定績效工資標準

    第一,事業單位的績效評估辦法不能變成簡單“計工分”的形式,要充分體現公平、公正,在規範事業單位工資、津貼制度的同時,逐步形成合理的績效工資水平決定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配巨集觀調控機制。其次,績效管理...

  • 試用期工資標準是怎樣的

    試用期工資標準是怎樣的

    試用期工資標準依據《勞動合同法》第二十條,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。...

  • 臨時工工資標準

    臨時工工資標準

    勞動合同制員工待遇和臨時工待遇是一樣的,法律上沒有臨時工,都是勞動合同制職工,享有同等的權利。【法律依據】根據《勞動合同法》第二條,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動...

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