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  • 沒簽勞動合同辭職需要書面申請嗎

    沒簽勞動合同辭職需要書面申請嗎

    沒簽勞動合同辭職流程為:1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職;2、勞動者按約定辦理工作交接;3、用人單位出具離職的證明。【法律依據】根據《勞動合同法》第五十條,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或...

  • 沒簽勞動合同競業協議有效嗎

    沒簽勞動合同競業協議有效嗎

    沒簽勞動合同競業協議有效。競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除...

  • 沒簽勞動合同如何贏得仲裁

    沒簽勞動合同如何贏得仲裁

    可以提供用人單位發放工資的憑證,上班簽到的記錄表等來證明與用人單位的勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法...

  • 沒簽勞動合同怎麼辭職

    沒簽勞動合同怎麼辭職

    根據《勞動合同法》關於離職程式的規定,轉正後的員工需提前30天,以書面形式通知用人單位,才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。特別提醒,辭職是勞動者的權利,只要按法定程式辭職,無...

  • 沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎

    沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎

    《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以,隨時主動離職不合法。...

  • 沒簽勞動合同賠償的條件有哪些

    沒簽勞動合同賠償的條件有哪些

    首先是沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與...

  • 沒簽租房合同的押金能退嗎

    沒簽租房合同的押金能退嗎

    沒簽訂租房合同,押金是可以退的。雖然沒有簽訂任何協議,但形成事實上的租賃關係。租客不租房子,正常情況下,要提前一個月告知,讓房東有時間尋找下一個租客。租客應與房東協商,尋求退回一部分錢,如果房東不退,可以向法院起訴。...

  • 交首付沒簽協議如何處理

    交首付沒簽協議如何處理

    有購房的意向書或其他書面的購房要約等,可以要求開發商繼續履行合同或者解除合同退還首付款。【法律依據】《關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條,當事人以約定的違約金過高為由請求減少的...

  • 勞動合同沒簽辭職有賠償嗎

    勞動合同沒簽辭職有賠償嗎

    勞動合同沒簽辭職是有賠償的。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。根據《勞動合同法》第四十六條規定,因用...

  • 沒簽勞動合同公司拖欠工資怎麼辦

    沒簽勞動合同公司拖欠工資怎麼辦

    沒有籤勞動合同的工資,可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資,但是需要提供與用人單位有事實勞動關係的證明。【法律依據】根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存...

  • 租房合同沒簽能退房麼

    租房合同沒簽能退房麼

    租房合同沒簽能退房,但形成事實租賃關係的退房時需要承擔一定的經濟賠償。租房時未簽訂租賃合同無法確定租賃期限的視為不定期租賃,雙方可以隨時解除房屋租賃關係。引用法規:《民法典》第七百零五條租賃期限不得超過二十...

  • 沒簽買賣合同的認籌金能退嗎

    沒簽買賣合同的認籌金能退嗎

    沒簽買賣合同的認籌金能退。此種情況下,認籌行為不具備法律效應,購房者在認籌過程當中所交的認籌金或誠意金是可以退還的。如果在認購和簽訂正式買賣合同時,購房者則需要仔細確定,防止有損害自己合法利益的行為條款出現。...

  • 10年沒簽勞動合同賠償多少

    10年沒簽勞動合同賠償多少

    10年沒簽勞動合同,視為簽訂了無固定期限勞動合同,沒有賠償。【法律依據】根據《勞動合同法》第十四條第二款規定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同...

  • 沒簽勞動合同怎麼解除勞動關係

    沒簽勞動合同怎麼解除勞動關係

    沒簽勞動合同解除勞動關係的方式是雖然沒有簽訂勞動合同,但在該單位工作,與用人單位已經形成了事實上的勞動關係,應當提前30天向用人單位提出申請,解除勞動關係,辦好有關的交接手續。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十...

  • 工作一年以上沒簽勞動合同怎麼辦

    工作一年以上沒簽勞動合同怎麼辦

    工作一年以上沒簽勞動合同依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的...

  • 沒簽購房合同首付能退嗎

    沒簽購房合同首付能退嗎

    未簽訂購房合同的首付可以退還,但中間可能會有違約金,主要看買賣雙方如何約定。如果雙方在預付定金之前已經約定了各自的違約責任,並且還包括違約金,買方必須向賣方支付一定的違約金。因為合同法和擔保法都規定,定金規則的...

  • 沒簽勞動合同的怎麼算工資

    沒簽勞動合同的怎麼算工資

    沒簽勞動合同怎麼算工資,根據《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的劃定,未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日,或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞...

  • 沒簽勞動合同要給雙倍工資嗎

    沒簽勞動合同要給雙倍工資嗎

    用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支...

  • 勞動合同沒簽工傷怎麼賠

    勞動合同沒簽工傷怎麼賠

    勞動合同沒簽工傷的賠償方式如下:1、未籤勞動合同,依據《勞動合同法》第八十二條,你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;2、單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷...

  • 工作中受傷沒簽勞動合同怎樣維權

    工作中受傷沒簽勞動合同怎樣維權

    員工可以先申請勞動仲裁,證明勞動關係的存在,再申請工傷認定,判定為工傷。只要認定為工傷後,員工就可以享受工傷待遇。【法律依據】根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合...

  • 沒簽勞動合同辭職流程是什麼

    沒簽勞動合同辭職流程是什麼

    沒簽勞動合同辭職流程為:1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職。2、勞動者按約定辦理工作交接。3、用人單位出具離職的證明。【法律依據】根據《勞動合同法》第五十條,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解...

  • 微信定金沒簽協議可以退還嗎

    微信定金沒簽協議可以退還嗎

    1、如果是給付定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定,致使不能實現合同目的,無權請求返還定金;如果是收受定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定,致使不能實現合同目的,支付定金的一方不僅可以要求退定金,還可...

  • 試用期沒簽勞動合同賠償多少

    試用期沒簽勞動合同賠償多少

    試用期沒簽勞動合同賠償是從第二月起每月支付二倍的工資,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。【法律依據】根據《勞動合同法》規定,用人單位自用工之...

  • 我沒簽勞動合同可以隨時走人嗎

    我沒簽勞動合同可以隨時走人嗎

    沒簽勞動合同辭職流程為:1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職;2、勞動者按約定辦理工作交接;3、用人單位出具離職的證明。【法律依據】根據《勞動合同法》第五十條,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或...

  • 勞動合同沒簽離職補償嗎

    勞動合同沒簽離職補償嗎

    沒簽勞動合同主動離職的,可以主張雙倍的工資,根據《勞動合同法》規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規定...

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