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裁員的知識

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  • 裁員補償標準是多少

    裁員補償標準是多少

    根據《勞動合同法》第47條規定,標準如下:1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞...

  • 公司裁員沒有賠償怎麼辦

    公司裁員沒有賠償怎麼辦

    1、依據我國勞動合同法的規定,公司裁員而不願意賠償的,是屬於違法的行為,勞動者可以通過協商、申請調解、仲裁等方式維護自己利益。2、《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條。勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部...

  • 被裁員的人不用寫年終總結嗎

    被裁員的人不用寫年終總結嗎

    被裁員的人是不用寫年終總結,因為被辭退後就不屬於公司的員工了,也就不需要寫年終總結。年終總結是人們對一年來的工作學習進行回顧和分析,從中找出經驗和教訓,引出規律性認識,以指導今後工作和實踐活動的一種應用文體。年...

  • 企業能否以不景氣為由裁員

    企業能否以不景氣為由裁員

    用人單位可以以不景氣或者破產為由進行裁員,但需要到勞動部門備案,並且要支付一定的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第41條,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上...

  • 裁員方案怎麼寫

    裁員方案怎麼寫

    XX領導組:根據公司指示作出以下提案1、敘述現在實驗室狀況和執行流程。2.為實驗室以後發展分析多餘崗位和人員人選。3.計劃安排人員裁減後工作分配,確保公司接下來的發展會更健康XXX...

  • 懷孕了被公司裁員賠多少

    懷孕了被公司裁員賠多少

    職工懷孕的,即使勞動合同已經到期或者進行裁員的,用人單位也不能解除勞動合同,解除勞動合同的,要到職工哺乳期結束才能解除。如果不到哺乳期結束,裁員就屬於非法解除,應當向勞動者支付經濟賠償金。【法律依據】《勞動合同法...

  • 企業裁員有代通知金嗎

    企業裁員有代通知金嗎

    企業裁員如果沒有提前通知,而是立即解除會有代通知金。【法律依據】《勞動合同法》第四十一條:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全...

  • 現在公司裁員是否需要補嘗工資

    現在公司裁員是否需要補嘗工資

    經濟性裁員的經濟補償金的賠償標準,按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

  • 哺乳期公司裁員怎麼賠償

    哺乳期公司裁員怎麼賠償

    用人單位違法解除,可以要求支付賠償金15個月本人工資(工作1年支付2個月的標準)。如果該用人單位拒絕支付,可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條:任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降...

  • 企業裁員應符合哪些條件

    企業裁員應符合哪些條件

    企業裁員應符合的條件有:1、用人單位依照企業破產法規定進行重整的;2、用人單位生產經營發生嚴重困難的;3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀...

  • 公司裁員工資應該怎麼賠償

    公司裁員工資應該怎麼賠償

    裁員分為合法裁員和非法裁員,支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員,並支付經濟性補償。1、非法裁員為未按照法律規定裁員,是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支...

  • 公司以調崗為由變相裁員怎麼辦

    公司以調崗為由變相裁員怎麼辦

    公司調整員工工作崗位,屬於勞動合同的變更。勞動合同變更是當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更,包括協議變更和法定變更兩種情況,協議變更是指雙方當事人必須協商一致,達成協議;法定變...

  • 經濟性裁員補償標準

    經濟性裁員補償標準

    根據《勞動合同法》第47條規定,標準如下:1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞...

  • 公司倒閉裁員如何補償

    公司倒閉裁員如何補償

    公司倒閉裁員,勞動者可以獲得經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果未經法...

  • 裁員哪些人受法律保護

    裁員哪些人受法律保護

    企業裁員規定在了勞動法當中,以下人員可以在企業裁員應當優先留用:第一,與單位簽訂了較長期限的勞動合同的員工;第二,與單位簽訂了無固定期限勞動合同的員工;第三,家中無其他就業人員,有需要撫養的老人或者未成年人的員工;第四...

  • 公司裁員要支付年終獎嗎

    公司裁員要支付年終獎嗎

    裁員分為合法裁員和非法裁員,支付的賠償是不一樣的。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年...

  • 公司裁員賠償有封頂嗎

    公司裁員賠償有封頂嗎

    公司裁員賠償是有封頂的,勞動者工資高於用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資的三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資的三倍的數額支付,向其支付經濟補償金的年限最長不...

  • 公司併購後為什麼裁員

    公司併購後為什麼裁員

    公司併購後裁員的主要原因有:1、企業戰略的重新定位和文化理念的衝突。由於兩個規模和目標不相同的企業之間進行併購活動,不支援企業戰略的重新定位的員工會阻礙企業併購之後的日常工作的開展和戰略的實現。2、降低成本...

  • 為什麼一些公司被併購後會裁員

    為什麼一些公司被併購後會裁員

    裁員的好處是大家都很在意投訴之類的反饋,團隊的凝聚力更強,執行力得到提高。裁員是公司利潤要求與文化要求。公司虧損的背後是團隊,團隊的背後是文化與心態,而改變文化與心態最好的辦法就是換帥與裁員。許多公司在經營不...

  • 公司裁員是誰決定的

    公司裁員是誰決定的

    公司裁員由用人單位作出決定,然後提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告後,方可以裁減人員。【法律依據】《勞動合同法》第41條,有下列情形之一,需要裁減人員二...

  • 公司企業該如何合法裁員

    公司企業該如何合法裁員

    公司企業合法裁員的方式是有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政...

  • 企業裁員不得裁減的員工有哪些

    企業裁員不得裁減的員工有哪些

    根據《勞動合同法》第四十二條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得裁員:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工...

  • 公司裁員賠償標準是怎樣的

    公司裁員賠償標準是怎樣的

    公司在進行裁員的時候,對於被裁減員工需要按照其在公司的實際工作年限作出相應的補償。具體賠償標準為:工作滿1年的支付一個月工資作為補償,工作在6-12個月的按照一年進行計算,但如果工作不滿6個月的話,則只能支付半個月工...

  • 什麼是經濟性裁員及其有哪些條件

    什麼是經濟性裁員及其有哪些條件

    經濟性裁員是指用人單位由於經營不善等經濟原因,一次性辭退部分勞動者的情形。符合下列條件可以裁員:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同...

  • 裁員n+1什麼意思

    裁員n+1什麼意思

    n+1賠償,就是在用人單位解除勞動關係的時候按勞動合同法規定需要給你補償的一種方式。n就是根據你在用人單位的工作年限,每滿一年,補償1個月的工資,不滿半年的,算半個月,半年以上的,算1個月。+1就是指在此基礎上多補償你1個...

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