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  • 試用期終止聘用要提前通知嗎

    試用期終止聘用要提前通知嗎

    試用期終止聘用,無需提前通知,但是需要證明勞動者不符合錄用條件。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章...

  • 簽了聘用意向書還會不錄取嗎

    簽了聘用意向書還會不錄取嗎

    聘用意向書是簽訂雙方表達初步設想的意向性文書,不是確定性文書,因此最終是可以不錄取的。意向書是指當事人雙方或多方之間,在對某項事物正式簽訂條約、達成協議之前,意向書為進一步正式簽訂協議奠定了基礎,是協議書或合同...

  • 聘用關係和勞動關係是否是一樣的

    聘用關係和勞動關係是否是一樣的

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。聘用關係和勞動關...

  • 同等條件下優先聘用還需要考試嗎

    同等條件下優先聘用還需要考試嗎

    同等條件下優先聘用不一定需要考試。同等條件下優先聘用的政策指的是在招聘過程中,某些特定人群(如退伍軍人、殘疾人等)有優先錄用的權利。這樣的情況下,招聘單位通常不需要為這些人群舉行考試,只需要經過一些其他程式(如面...

  • 聘用合同年限有規定嗎

    聘用合同年限有規定嗎

    聘用合同簽訂幾年,法律並無規定,勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是,簽訂第三次勞動合同的時候,勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規定,要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合...

  • 大學生村官的聘用期是多久

    大學生村官的聘用期是多久

    大學生村官為“村級組織特設崗位”人員,系非公務員身份,聘用期一般為2年。大學生村官在受聘期間,必須自覺履行協議規定的有關職責和義務,遵守地方有關規章制度。地方各級黨組織要積極為大學生村官營造有利於鍛鍊成長的環...

  • 首次崗位聘用是什麼意思

    首次崗位聘用是什麼意思

    首次崗位聘用的意思:是第一次崗位聘用。一般是指第一次進入該單位的團體、組織或層次的首次任職。事業單位首次崗位聘用工作的有關注意事項:1、各單位應嚴格按市人社局核准的崗位設臵方案及有關檔案要求認真制訂實施方...

  • 聘用工可以隨時解除合同嗎

    聘用工可以隨時解除合同嗎

    根據《事業單位人事管理條例》規定,受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同:(一)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;(二)未經聘用單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;(三)違反工...

  • 什麼是聘用教師控制數

    什麼是聘用教師控制數

    教師控制數就是用人單位有教師崗位需求,但是編制名額不足,與聘用教師先行簽訂聘用合同,名單與同級機構編制、財政、人社部門備案,在有空編的情況下,使用聘用教師控制數的人員可通過考核直接辦理入編手續,可按本單位原聘崗位...

  • 聘用和聘任的區別

    聘用和聘任的區別

    聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位,就終身成為該單位的職...

  • 聘用合同續簽日期可以提前籤嗎

    聘用合同續簽日期可以提前籤嗎

    勞動合同到期,勞動者和用人單位應當按照《勞動合同法》協商續簽勞動合同,符合簽訂無固定期限勞動合同的,應當簽訂無固定期限勞動合同。法律沒有規定必須提前多少時間進行協商,通常的企業是提前一個月和勞動者進行協商。【...

  • 什麼是聘用人員

    什麼是聘用人員

    聘用人員是事業單位的一項基本用人制度,是事業單位人事制度改革的目標。通過實行聘用制,逐步形成適合不同型別事業單位和不同崗位特點,單位自主用人,人員自主擇業,政府依法監管,配套措施完善,人員能上能下、能進能出,充滿生機...

  • 政府聘用人員有五險一金嗎

    政府聘用人員有五險一金嗎

    應該繳納五險一金。根據《事業單位人事管理條例》規定:三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點...

  • 編制外聘用人員是什麼意思

    編制外聘用人員是什麼意思

    編外人員是我國傳統用工制度的一種特殊用工現象,往往指政府機關、國有企事業單位中編制計劃以外所聘用的臨時人員。我國,很多國企、事業單位中,有些單位的“編外人員”甚至比正式員工還要多。這是社會轉型過程中出現的一...

  • 收到聘用怎麼微信回覆

    收到聘用怎麼微信回覆

    收到聘用可以直接微信回覆:非常感謝公司的信任,以及給予我與公司合作的機會;我將按照要求,在某年某月某日某時準時攜帶相關資料,到公司報到。聘用通知是指企業經過面試筆試決定錄取員工之後,通過書面的形式發給員工的錄取通...

  • 業務員聘用協議合同書五篇

    業務員聘用協議合同書五篇

    1、充分完成上級領導交與的任務;2、提成:按簽約工程總造價%計提。3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;5、業務員工資=底薪+崗位津貼+業務提成。6、公司簽章/代表人簽字:7、甲方:北...

  • 聘用合同和勞動合同的區別是什麼

    聘用合同和勞動合同的區別是什麼

    聘用合同是勞動合同的一種,是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關係的協議。勞動合同,是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。聘用合同和勞動合同的區別主要有以下方面:1、適用範圍不同...

  • 聘用控制數是什麼意思

    聘用控制數是什麼意思

    聘用控制數指的是聘用教師控制數,屬於編外崗位,暫時無編制,簽訂聘用合同,根據招聘單位的具體要求,由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同,約定雙方的權利與義務。另外聘期一般為3年,也可根據工作需要由雙方協商約定期限,聘用為控...

  • 勞動法規定多大不能聘用

    勞動法規定多大不能聘用

    勞動法規定一般滿十八週歲的完全民事行為能力人可以從事勞動活動。年滿十六週歲,能以自己的勞動收入作為主要生活來源的,可以視為完全民事行為能力人。至於勞動年齡是否有上限,勞動法沒有規定,但是勞動法規定了退休年齡,因...

  • 聘用與臨時用工人員的區別

    聘用與臨時用工人員的區別

    1、時間不同,聘用人員工作時間較長且固定,臨時人員工作時間較短且不固定。2、工資不同,聘用人員一般工資較高且穩定,臨時人員工資較低且不穩定。3、程式不同,聘用人員需要簽署一系列合同協議,臨時人員一般不需簽署協議。4、...

  • 事業單位聘用人員怎樣評助工職稱

    事業單位聘用人員怎樣評助工職稱

    1、評助工職稱應當是在人事局的職稱評審中心,根據專業不同,人事局會委託不同單位代理評審;2、評審的基本程式:首先人事局會在網上發公告告訴什麼專業到什麼地方參加評審,年限要求等等,有關工齡的相關問題都不太重要,主要是看...

  • 職稱評定和聘用有何區別

    職稱評定和聘用有何區別

    1、職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員,在經過一定工作年限後,在任職期內完成相應的繼續教育學時,申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試,向本專業的評審委員會評委提交評審...

  • 試用期結束公司沒聘用合法嗎

    試用期結束公司沒聘用合法嗎

    過了試用期單位未聘用,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同,但應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個...

  • 工程分包給個人的聘用合同有效嗎

    工程分包給個人的聘用合同有效嗎

    工程分包給個人的聘用合同無效,根據《合同法》第五十二條第五項的規定,建設工程施工合同具有下列情形之一的認定無效:承包人未取得建築施工企業資質或者超越資質等級的;沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義...

  • 什麼是職稱評審與崗位聘用相結合

    什麼是職稱評審與崗位聘用相結合

    過去的職稱是評審和聘用分開,就是你只能先獲得職稱資格證,但是聘用與否是另一回事,或者高職低聘,就是不能獲得相應職稱的工資級別;如果是職稱評審和崗位聘用相結合,那就是評過了職稱後就直接被聘用,獲得相應職稱的工資級別。...

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