用工的知識

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非法用工的認定和法律後果

認定標準是：一、沒有營業執照並且不具備法律規定要件的單位與勞動者建立勞動關係是非法用工。二、依法成立的單位使用童工是非法用工。法律後果是：一、由勞動行政部門給予警告，責令改正。二、對勞動者造成損害的，應當承擔...
非全日制用工是否在勞動局辦理

依據我國勞動合同法的規定，非全日制用工可以口頭協議，無需向勞動部門備案。【法律依據】《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累...
非全日制用工怎麼轉c

非全日制用工轉c，需要和企業協商簽訂勞動合同，約定雙方的權利義務。才能夠有機會轉成全日制用工。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四...
用工合同一般籤幾年

勞動合同試用期期限的規定：1、根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期...
怎麼理解靈活用工有解讀嗎

本質上靈活用工是稅籌的一種落地方式(但是靈活用工不等於稅籌)，是企業優化成本結構的一種具體辦法，指企業短期及專案性用工模式，同時也是傳統固定用工的補充。包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞...
用工單位可以隨時辭掉兼職人員嗎

根據我國《勞動合同法》第七十一條規定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。”法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權，但終止用工...
用工覆蓋是指的什麼

用工覆蓋是指法人被其他單位聘用，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法...
非全日制用工每日工作時間不超過

非全日至用工是全日制用工之外的一種靈活用工形式，只要不超過勞動合同法第六十八條規定的每週工時上限，單日工時可適當靈活調整。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同...
法定用工年齡多少歲

根據我國未成年人保護法、勞動法以及相關法律法規的規定，我國法定用工年齡為16週歲。但已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人，不可以從事過重、有毒又或者是有害等危險工作，其他一般工作可以從事。未滿16週歲從事勞動的未...
用工合同到期不續簽有補償嗎

用工合同到期用人單位不續簽有補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者...
非全日制用工是合法的嗎

非全日制用工是合法的。。【法律依據】《勞動合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。...
短期臨時用工要籤勞動合同嗎

要簽訂合同。用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險。【法律依據】《勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自...
國企用工形式是哪幾種

1、從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工、以完成一定工作任務為期限的用工3種方式；2、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式；3、從工作制度來分，有標準工時工作制用工...
勞務派遣用工形式是什麼意思

勞務派遣工形式的意思：1、重新為客戶找工作，單位只負責對客戶進行制度管理客戶與勞務公司簽訂合同，其他一切都有勞務公司管理。若單位不想繼續聘用客戶，由勞務公司繼續為客戶找工作，客戶工作的單位把所有費用，包括客戶的工...
事業單位用工形式分哪幾種

1、勞動合同關係。《勞動法》第2條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。2、承攬合同關係...
用工性質是什麼意思

目前在勞動用工方面，主要有兩種性質的用工，即勞動用工和勞務用工。勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工適用《中華人民共和國合同法》及...
非全日制用工需要簽訂勞動合同嗎

非全日制用工的，可以不訂立書面勞動合同，可以採用口頭的形式確定勞動關係的建立。【法律依據】《勞動合同法》第六十九條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人...
在非法用工單位受傷怎麼辦

在非法的用公單位受傷後同樣可以要求獲得該非法單位的賠償。如果您工作受傷所在的單位是未經註冊登記的情況下，招用您從事相關工作，這是違反勞動法律法規的，屬於非法用工情形，因此您所受到的傷害不屬於工傷，相應的，您的相關...
靈活用工的模式有哪些

靈活用工的模式有勞務派遣、非全日制、實習生、兼職、返聘退休人員以及業務外包等六種，其中兼職所對應的是那些部分零星、簡單的工作，如：查水錶、接聽記錄投訴電話等。相對而言，業務外包是指將辦公區域、物業專案的安保、...
勞動關係用工備案的規定是什麼

勞動關係用工備案的規定是：《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。辦理勞動合同備案的情況分為除此勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備...
分工寶是怎麼實現靈活用工的呢

“分工寶”是為分工寶的使用者提供快捷方便靈活就業和合作雙贏的一個平臺，選擇應用領域，快速釋出需求；也可以承接適合自己的服務專案。“分工寶”通過改變用工模式，靈活用工、共享經濟，實現國、企、民三方共享。共享經濟1自...
用工合同和勞動合同的區別

首先從性質上看，勞動合同是受到勞動法調整;而勞務合同是一個類似於提供勞務，實際上是一種買賣合同，它是受到合同法和民法總則的調整。勞動合同是按勞分配的原則，而勞務合同它是一個等價交換。勞動合同如果出現一些違法的...
共享用工什麼意思

共享用工指的是共享員工。共享員工，指的是在新冠肺炎疫情持續影響下，一些暫時難以復工的中小企業將員工以共享模式進行短期人力輸出的合作用工方式。共享員工的做法讓員工在企業之間臨時流動，實現人力資源的再分配。“共...
企業臨時用工有沒有誤工費

企業臨時用工是有誤工費的。臨時工受傷，誤工費按臨時工的工資收入全額賠償。【法律依據】根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，誤工費的賠償標準為：誤工費根據受害人的誤工時間...
用工形式有哪幾種

1、按簽訂勞動合同的期限：有固定期限用工、無固定期限用工、以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。2、按勞動者的身份來：有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式。3、按從工作制度來：有標準工時工作制用工、不定...