底薪的知識

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深圳勞動法底薪是多少

最低工資標準，是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。深圳市2018年全日制就業勞動者最低工資標準為2200元/月，非全日制就業勞動者小時最...
事務性工作可以扣底薪嗎

事務性工作不可以扣底薪。為保障勞動者的權益勞動法有明確規定不能扣除底薪，若是因為員工的原因給單位造成了經濟損失的單位可以要求員工賠償損失。薪資如果低於當地最低薪資水平的話，那就是違法的。扣底薪是否違法得看...
無勞動合同賠償按底薪賠償嗎

無勞動合同賠償不是按底薪賠償，可以主張未簽訂勞動合同期間的二倍工資，最多11個月。如果是違法解除勞動合同，可以主張賠償金，如果是合法解除，則無需支付賠償金，雙方協商一致的，應支付經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法...
什麼是無責任底薪

無責任底薪,是指即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水。【法律依據】《勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務...
勞動法底薪標準

根據《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。...
節假日3倍工資包括底薪那一天嗎

節假日3倍工資不包括底薪那一天的工資。法定假日是有薪假日，不上班也要視同上班發工資，所以三倍工資是不包括正常工資的，否則就等同於休息日加班了。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當...
斑馬會員底薪制是什麼意思

斑馬會員底薪制是主要指的是，通過在斑馬APP上分享商品資訊到自己的朋友圈，或者是到各大網站上面，就能夠得到佣金，拿到屬於自己的報酬，這樣的工資制度。斑馬會員APP為精英人群提供全方位生活化管家服務，覆蓋生活權益消費領域...
有責底薪是什麼意思

有責底薪簡單來說就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯絡。如果達不到，那麼就要扣除或者不給底薪，只給這部分業績的提成。但是需要注意的是，在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成...
沒有底薪犯法嗎

公司實行無底薪制度是不合法的。據勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不...
浮動底薪什麼意思

浮動底薪也就是浮動工資，浮動工資是指隨企業經營成果的好壞和職工個人勞動成果的大小而變動的一種勞動報酬形式，是我國企業工資制度改革中試行的一種新的工資形式。按其浮動幅度的大小，可劃分為全額浮動和部分浮動兩種。...
無責底薪是啥意思啊

無責底薪又稱無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水。是勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時規定的用人單位支付勞動者勞動報酬的一種方式。用人單位是指具有用人權...
無責任底薪3000是什麼意思

所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水。【法律依據】《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府...
保底和底薪有什麼區別

月工資的構成一般分為基本工資，獎金，各項工資性補貼，保底工資就是最低月工資的數額，其中包含基本工資和獎金，所謂提成也是獎金的一種發放辦法；底薪一般指的是基本工資，所以底薪只是保底工資的一部分。保底和底薪的區別底薪和...
有責任底薪和無責任底薪的區別

無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果沒完成就沒有底薪或者底薪酌減。但無論怎麼約定，都不得低於國家最低工資...
有責底薪和無責底薪的區別

依據我國相關法律的規定，有責任底薪和無責任底薪的區別是完成任務量的要求不同，無責任底薪是沒有業績要求的，而有責任底薪一般是要完成規定的業績才能拿到相應的薪酬，但兩種情形的工資都不能低於最低工資標準。【法律依據...
勞動法底薪是多少

根據《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。...
扣底薪是否合法

薪資如果低於當地最低薪資水平的話，那就是違法的。扣底薪是否違法得看用人單位是否有違規扣員工底薪。單位可以代扣底薪的合法專案只有個人所得稅、社保、法院規定的撫養費和法律規定的費用。單位如果打著做慈善旗號、...
無底薪銷售合同違反勞動法嗎

無底薪銷售是違反勞動法的。用人單位給勞動者的基本工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。《勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用...
扣回基本工資底薪是什麼意思

扣回基本工資底薪意思是從員工的工資中扣除部分或全部基本工資，一般是由於員工違反公司規定或犯錯而受到懲罰，而由公司扣除基本工資作為處罰。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定，或行業規定，或根據與員工之間的約...
深圳工資標準底薪是多少

"深圳市2018年最低工資標準調整如下：全日制就業勞動者最低工資標準：2200元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標準：20.3元/小時。新標準於2018年7月1日公佈，2018年8月1日起實施。其中，全日制就業勞動者最低工資標準增長3...
底薪裡面可以包含加班費嗎

底薪裡面不可以包含加班費，加班費屬於延長工作時間的工資，是不包含在最低工資裡面的。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資標準：1、延長工作時間工資；2、中班、夜...
有責底薪沒業績一分錢也沒有嗎

責任底薪也就意味著：如果達到公司提出的所謂業績標準，才能拿到底薪和這部分業績的提成，如果達不到，那麼就要扣除或者不給底薪，只給這部分業績的提成，但是如果勞動者提供了全職勞動，最終到手的工資不能低於國家最低工資標準。...
產假是發全薪還是底薪呢

產假應該發全薪。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的...
如何評價羅斯底薪來騎士

其一，坊間盛傳的歐文的離隊申請早已提交，想必騎士在招募羅斯的時候已經許諾了一個首發位置。對於羅斯而言，在一隻連續三年打進季後賽的球隊做首發控位，這種吸引力多麼強烈，而且以目前東部的競爭力來看，再一次打進總決賽的概...
麥田5000底薪是真的嗎

麥田底薪5000是真的，但是這三個月的無責任底薪，但了三個月後，一切看業績，之後有了業績要償還這部分工資，如果沒有達到規定的業績，是要可工資的。這個無責任底薪相當於預知了三個月工資。...