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賠償金的知識

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  • 用人單位拖欠工資賠償金怎麼計算

    用人單位拖欠工資賠償金怎麼計算

    拖欠工資賠償金是指在用人單位無故拖延支付工資時法律規定應對員工支付的經濟補償。單位拖欠工資責令按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來支付賠償金。《勞動合同法》第85條規定未依法支付勞動報酬、經...

  • 傷殘賠償金標準

    傷殘賠償金標準

    殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準,自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上...

  • 勞動賠償金會如何計算

    勞動賠償金會如何計算

    勞動賠償金的計算有以下規定:《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟...

  • 關於國家賠償金收稅嗎

    關於國家賠償金收稅嗎

    對賠償請求人取得的賠償金不予徵稅。賠償金不徵稅原則,是指受害人從賠償義務機關那裡獲得的賠償金無須向稅務機關繳納稅款。賠償金不徵稅,一方面是因為國家賠償是基於違法行使行政行為而產生的賠償責任,是對受害人的彌補...

  • 賠償金後需要支付代通知金嗎

    賠償金後需要支付代通知金嗎

    不需要。雖然法律保護勞動者,但是也不會滿足勞動者提出的對單位賠償的無理要求,單位既然已經支付給勞動者合理的賠償就不需要應勞動者的請求再多支付相應的代通知金,否則就是對單位合法利益的嚴重侵犯。【法律依據】《勞...

  • 建築合同違約賠償金怎樣計算

    建築合同違約賠償金怎樣計算

    違約金有法定違約金與約定違約金之分。合同對違約金有具體約定的按約定,對違約金無約定或約定不明確的,按沒有約定處理。約定違約金數額一般以不超過合同未履行部分的價金總額為限。《合同法》第一百一十四條規定,當事人...

  • 工傷致殘疾如何索賠殘疾賠償金

    工傷致殘疾如何索賠殘疾賠償金

    一次性傷殘補助金,一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資,五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資,七級傷殘為13個月的本人工資,八...

  • 法院分配賠償金私人協議有效嗎

    法院分配賠償金私人協議有效嗎

    經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。法院按照法定繼承順序分配賠償金應當是有效的。《繼承法》第10條規定的法定繼承順序,由配偶、父母和子女作為第一順序繼承人共同“繼承”。沒有第一順序繼承...

  • 失地農民如何計算死亡賠償金

    失地農民如何計算死亡賠償金

    根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條,死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準,按二十年計算。但六十週歲以上的,年齡每增加...

  • 工傷死亡賠償金分配標準是什麼

    工傷死亡賠償金分配標準是什麼

    工傷死亡賠償金分配標準依據《工傷保險條例》第三十九條,職工因工死亡,其近親屬按照下列規定,從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區,上年度職工月平均工資;(...

  • 員工因工死亡賠償金包括哪些

    員工因工死亡賠償金包括哪些

    工傷死亡賠償金是指職工因工死亡,其近親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。《工傷保險條例》第三十九條規定,職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補...

  • 人受傷可以要精神損害賠償金嗎

    人受傷可以要精神損害賠償金嗎

    可以主張請求精神損害賠償,《侵權責任法》第二十二條,侵害他人人身權益,造成他人嚴重精神損害的,被侵權人可以請求精神損害賠償。《關於審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第二款明確規定,“被...

  • 死亡賠償金怎樣分配

    死亡賠償金怎樣分配

    死亡賠償金的分割不同於遺產分割。死亡賠償金原則上應由家庭生活共同體成員共同取得,當事人未請求分割的,人民法院不主動予以分割,當事人請求分割且賠償協議未明確賠償專案,應視為是對權利人物質損失與精神損害的混合賠償...

  • 如何分配死亡賠償金

    如何分配死亡賠償金

    死亡賠償金的分割不同於遺產分割。死亡賠償金原則上應由家庭生活共同體成員共同取得,當事人未請求分割的,人民法院不主動予以分割,當事人請求分割且賠償協議未明確賠償專案,應視為是對權利人物質損失與精神損害的混合賠償...

  • 裁員賠償金如何賠償

    裁員賠償金如何賠償

    經濟性裁員的經濟補償金的賠償標準,按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

  • 合同到期公司倒閉怎麼賠償金

    合同到期公司倒閉怎麼賠償金

    公司破產,應按規定給予員工解除合同補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依...

  • 死亡保險最高賠償金是多少

    死亡保險最高賠償金是多少

    死亡保險的賠償金受多方面因素的影響,需要根據具體的情況來計算的,其中:1、死亡保險的賠償金和投保的保額有關,一般投保保額越高,賠償金也越高;2、死亡保險的賠償金還和事故的實際支出有關,如果被投保人意外身亡,將會得到規定...

  • 賠償金需給代通知金嗎

    賠償金需給代通知金嗎

    勞動者在申請勞動仲裁時,不能同時主張賠償金與代通知金。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十七條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠...

  • 如何理解懲罰性的賠償金

    如何理解懲罰性的賠償金

    懲罰性賠償,又稱示範性賠償或報復性賠償,是指由法庭所作出的賠償數額超出實際損害數額的賠償。懲罰性賠償是加重賠償的一種原則,目的是在針對被告過去故意的侵權行為造成的損失進行彌補之外,對被告進行處罰以防止將來重犯...

  • 代通知金和賠償金的區別是什麼

    代通知金和賠償金的區別是什麼

    賠償金是用於用人單位違法解除勞動合同,勞動者可以向用人單位主張雙倍經濟賠償金。而代通知金,則是用人單位在依照《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付...

  • 解除合同的賠償金怎麼扣稅

    解除合同的賠償金怎麼扣稅

    根據《財政部國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》明確規定:個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入,包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和...

  • 車禍賠償金怎麼算

    車禍賠償金怎麼算

    車禍的賠償包括人身損害的賠償以及財產損失的賠償。需要根據交通事故管理部門作出的責任認定書來確定雙方承擔的責任,根據具體的受傷害情況進行賠償專案的確定。造成人身損害的,賠償專案如下:1、一般傷害的賠償,包括醫療...

  • 解除勞動關係的賠償金是多少

    解除勞動關係的賠償金是多少

    《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...

  • 死亡賠償金分割主體有哪些

    死亡賠償金分割主體有哪些

    對於死亡賠償金的分割,,一般情況下應以受害人的近親屬作為權利主體。因為,最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》採納了繼承喪失說理論,由於死亡賠償金不是對死者生命本身的賠償,生命本身不可能也不必要...

  • 拿雙倍賠償金條件

    拿雙倍賠償金條件

    雙倍補償金一般指根據《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位...

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