暑假工能籤勞動合同嗎
經驗1.01W
勞動合同,是用人單位同勞動者之間確定勞動關係,明確相互權利義務的協議。暑假工需要籤合同,以保障自身合法權益。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
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