怎樣提高員工的工作積極性
1、首先一定要了解每個企業員工的特點,現在有些企業只管招人,對人才不甚瞭解,招進來以後也不管你以前是做什麼的能做什麼,就安排給活幹,這樣能把事情幹好嗎?所以一定要了解每一個員工的情況;
2、掌握了員工的個人基本情況和自身特點還不夠,要人盡其才,讓他們儘量從事自己感興趣的事情,這樣他們才會有幹活的積極性,試想一下,如果不感興趣他們只是機械性的重複工作,不會有任何創造性的成果;
3、給予員工應有的報酬,工作的目的是為了更好的生活,這是一句實話,但是卻被很多老闆忽視,所以只是讓他們賣命的工作卻不給他們合理的薪酬,這樣時間久了,員工必然會產生反感;
4、給予員工合理的加班補償,在公司經營繁忙的時候,難免會遇到加班的情況,而加班國家出臺了相應的法規,按照法規執行必不可少,切不可因為省錢而不給於加班補償,這樣員工加班的積極性就會大打折扣。
個企業要想長久的發展,就應該對員工多一點人文關懷,比如說員工婚喪嫁娶,老闆就應該出臺一系列的管理條例,這樣才能讓員工感覺到公司帶來的溫暖,也能讓他們更努力的工作來回報公司。
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