入职的知识

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入职协议是否视为劳动合同

如果入职协议中包括了劳动合同的的相关条款，入职协议可以视为劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址...
公司办理入职需要什么材料

公司办理入职需要的材料有：1、员工填写应聘登记表，并交验各种证件；2、一寸免冠照片；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。【法律依据】根据《劳动...
月末入职工资计算方法是什么

月末入职工资计算方法是日工资乘出勤天数，日工资等于月工资收入除21.75，应该将刚入职的员工以其工作的天数来计算第一个月的工资才能保护其劳动权益不会因为时间的问题而遭受侵害。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资...
为什么入职一定要毕业证

入职一定要毕业证是因为单位要审核求职者在登记信息中所填毕业院校和学历的真假。虽然现在也有毕业证原件造假的行为，但是毕业证复印件的真假上是很难分辨的。但近几年毕业证上网联网后，造假行为已经大为减少。单位在入...
新人入职一个月如何提离职

新人入职一个月要离职，如果还处于试用期，提前3天告知用人单位即可，如果不是试用期需要提前30天书面告知用人单位。但如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...
员工入职信息哪些人可以看

员工入职信息通常是公司老板和各部门的领导可以看。入职登记表上填写的员工信息会录入员工档案数据库，所有有权限调取资料的人都可以看到。一般情况下，除了经手这份登记表的人事，还有就是入职的部门领导会看一下入职信息...
七月份入职年终奖怎么算

年终奖是很多人期待的奖励之一，本次来给大家介绍七月份入职年终奖怎么算，快来看看吧。方法/步骤1年终奖发放形式由公司规定决定，如双薪制、12+1和12+2方式。212+1方式指企业多发给员工一个月工资，以时间为衡量指标，做满一...
入职体检项目有哪些

入职体检项目有：1、抽血：检查有无贫血、炎症、血液病等；3、肝功能肝功能最直接的指标；4、血型：血型检查；5、胸部透视：主要是肺部健康状况进行检查；6、内科检查：主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺；7、眼科：视力、眼睑、结膜...
入职一个月就离职直接走人可以吗

入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。在30天(试用期3天)内完成工作...
入职多久有年终奖可以拿

由企业自行规定，符合企业的相关规定就可以。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方...
万科入职当天要上班吗

万科入职当天要上班，入职当天会和公司签订劳动合同，签订那一天就已经产生了法律效益。那一天也是有工资的，虽然那一天是在培训办理入职手续。万科集团在地产中国网举办的红榜评选活动中，连续三次上榜。2016年8月，万科企业...
公务员入职体检要脱光么

公务员入职体检不需要脱光。体检一般分特殊岗位体检和普通岗位体检，特殊岗位体检包括警察等需要特殊体质的岗位。比如说警察体检，一般都包括对视力等要求，如果是特殊声明属于技术岗位的警察，则一般不需要视力要求，与普通岗...
入职体检一般多少钱

1、内科检查：呼吸内科主要是包含个人身高、体重、血压、心脏、肺及呼吸道和肝脾胆脾肾等等检查，仅需要挂号费，10~30，看什么医院，普通医院便宜些，三甲医院贵些。2、普外二科检查：普通外科就是检查人的头部、脊椎、胸部、腹部...
一般企业入职需要什么材料

一般企业入职需要的材料有：1、员工填写《应聘登记表》;2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件;5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明7、体检合格证明8、与员工签...
公司怎么查询入职体检报告真假

公司查询入职体检报告真假，直接给体检的医院打电话，然后进行查询即可，非常的方便，简单。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原...
入职体检视力要求严吗

主要还是看岗位的要求才能知道是否要求严，比如空军不允许近视，不能戴眼镜，对视力有明确的规定。所以既然公司允许有戴眼镜的存在，就说明对视力要求并不严格，因此劝退或者不要你等这样的情况不可能出现。...
员工辞职后再入职是否还有试用期

员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
刘涛为什么入职阿里巴巴

刘涛之所以入职阿里巴巴不仅是为了拓宽业务板块，同时也实现了跨界的可能性。明星入职阿里已经有几年的经验和历史了，作为一家非常有个人魅力的公司，这家公司不仅签了刘涛做明星员工，在刘涛之前还有好几位明星已经入职。明...
入职为什么要查征信

确保员工的信用没有问题，验证招聘过程中，员工所提供目前收入水平的真实性，在因岗定薪的基础上根据实际人选进行适当调整，避免因定薪过低失去合适的人才，或者定薪过高造成人力成本的浪费，征信就是专业化的、独立的第三方机构...
入职体检表在哪里拿

入职体检表在医院前台拿，应聘所需的体检表办理流程：1、确定体检内容：到医院前台告知工作人员进行入职体检，工作人员会发放一个表格或本子，其中详细列出了各个科室的体检项目。2、收费：对于入职体检，根据体检的内容，核算出收费...
毕业生到大公司入职多久签合同

毕业生到大公司入职后会在用工一个月内签订合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...
新员工入职需要准备哪些材料

新员工入职流程需要的材料如下：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同...
入职试用期多长

根据《劳动合同法》第19条规定，根据劳动合同签订的期限不同，试用期如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无...
入职两年未签劳动合同如何处理

没签劳动合同单位违反劳动法，可以提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据】《劳动合同法》...
辞职后再次入职是否可以有试用期

辞职后再次入职应没有试用期。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...