九九百科网

旷工的知识

旷工列表百科专为您提供旷工精彩内容,旷工优质知识,旷工相关的百科知识点,让生活的精彩从旷工开始,我们为您分享生活中的小窍门,生活中的小知识,健康小知识,健康养生知识,快快来看吧。

  • 旷工多少天可以解除劳动合同

    旷工多少天可以解除劳动合同

    根据劳动合同法第三十九条,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位需要在规章制度中明确规定员工受到多少次警告处罚后才能达到“严重”程度。原国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定,无...

  • 劳动者拒绝加班构成旷工吗

    劳动者拒绝加班构成旷工吗

    除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。【法律依据】根据《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...

  • 员工有事请假不批准算旷工吗

    员工有事请假不批准算旷工吗

    员工有事请假未被批准却不出勤应算做旷工。劳动者请假因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假未准却不出勤,应按旷工处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定:除有不...

  • 旷工半天应该怎么扣工资

    旷工半天应该怎么扣工资

    旷工半天,用人单位可以不支付劳动者这半天期间的工资,法律对此并没有规定。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...

  • 工作日不加班算旷工吗

    工作日不加班算旷工吗

    工作日不加班不算旷工。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...

  • 节假日属于旷工吗

    节假日属于旷工吗

    节假日不属于旷工,如果是在清明、劳动、端午、中秋、国庆、新年、春节法定节假日期间的,当然不属于旷工;如果是在正常工作时间外,用人单位安排了加班,员工不来的也不算旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一...

  • 员工旷工三天如何处理

    员工旷工三天如何处理

    员工旷工三天,依据公司的规章制度处理。如果规章制度规定旷工可以辞退的,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...

  • 旷工辞职会有什么补助

    旷工辞职会有什么补助

    旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位。如果用人单位的规章制度内容合法,制定程序合法,并且已经向职工公示,此时职工旷工,用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工,在经过合理的送达程序后无需向离职职工...

  • 事假不批准算旷工吗

    事假不批准算旷工吗

    旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单...

  • 单位以旷工解除劳动关系合法吗

    单位以旷工解除劳动关系合法吗

    单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度,并提前告知,单位依据制度解除劳动合同就是有效的。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的,可以解除劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第五十...

  • 请假不批不去按旷工处理合法吗

    请假不批不去按旷工处理合法吗

    事假可以不批,要看用人单位的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准,个人擅自休息的,当然是旷工。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同...

  • 按规定员工旷工怎么扣工资

    按规定员工旷工怎么扣工资

    按照我国劳动法的规定,如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...

  • 单位能否因旷工开除员工

    单位能否因旷工开除员工

    可以,依据《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:1、职工经常旷工没有正当理由;2、经批评教育无效;3、达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,...

  • 旷工多少天才可以解除劳动合同

    旷工多少天才可以解除劳动合同

    旷工三天才可以解除劳动合同。劳动者旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正,以及...

  • 疫情期间隔离算旷工吗

    疫情期间隔离算旷工吗

    因为疫情自我隔离不应该算旷工,但应该提前告知单位原因。根据《工资支付暂行规定》,员工因为疫情被隔离医学观察或政府采取的其他紧急措施而不能提供正常劳动时,单位需要支付员工在此期间的正常工资报酬。【法律依据】《...

  • 旷工几天算自动离职

    旷工几天算自动离职

    关于连续旷工多久算自动离职,法律上并没有做相关的规定。对于旷工的处理,用人单位可以在规章制度中进行规定,劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合...

  • 职工旷工几天企业可以依法开除

    职工旷工几天企业可以依法开除

    员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定。按各地司法实践,要求至少是连续旷工三天以上。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期...

  • 员工旷工怎么解除劳动合同

    员工旷工怎么解除劳动合同

    一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依此解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条...

  • 旷工工资怎么结算

    旷工工资怎么结算

    按法规的要求,员工旷工只是当天不给工资,如果旷工一天扣三天或者500元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁。加班支付相应加班费是法律的明文规定,如果公司不支付就是违法行为,可以申请仲裁。劳动法规定第十二章,法律责任第八十...

  • 请假不批算旷工吗

    请假不批算旷工吗

    要根据请假事由而定。如果是病假、产假等法律明确规定应当享有的假期,不以用人单位的批准为前提。但如果是事假,由于目前法律中没有明确规定,只能由用人单位制定相应的程序和标准;如果合法制定的单位规章制度中对此有规定...

  • 休假期间不上班属于旷工吗

    休假期间不上班属于旷工吗

    休假期间不上班不属于旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期...

  • 员工旷工怎么处理

    员工旷工怎么处理

    旷工指无正当理由,不出勤且不请假,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定)。《企业职工奖惩条例》(已废止)规定,连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在,对旷工是否予以...

  • 劳动合同法旷工十五天有什么后果

    劳动合同法旷工十五天有什么后果

    《劳动法》对于累计多少天旷工开除,没有具体规定。具体天数,用人单位可以在规章制度里进行约定。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。【法...

  • 旷工劳动法怎么规定处理

    旷工劳动法怎么规定处理

    旷工,汉语词语,意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条及《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。关于旷工几天的规定,...

  • 因疫情被隔离时期算作旷工吗

    因疫情被隔离时期算作旷工吗

    1、不算。2、对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付,不能以...

 1 2 3 下一页