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自离的知识

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  • 签了劳动合同自离有什么后果

    签了劳动合同自离有什么后果

    签了劳动合同自离,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。1、如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失,...

  • 自离和辞职的区别主要有哪些

    自离和辞职的区别主要有哪些

    辞职和自离的区别:自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形:1、依法立即解除...

  • 自离与离职有什么区别

    自离与离职有什么区别

    1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单...

  • 自离能拿到上月工资吗

    自离能拿到上月工资吗

    自离能拿到上月工资。不论何种方式离职单位都不能克扣员工的工资,应当正常发放工资。当然如果员工擅自离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求员工赔偿损失。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支...

  • 自离后找工作有影响吗

    自离后找工作有影响吗

    自离对以后重新找工作有一定的影响。自离,就是自动离职,是职工根据情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的一种行为。跳槽就属于自动离职。员工离职分为两种:一是员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;二是因为特...

  • 自离员工社保怎么转

    自离员工社保怎么转

    办理流程1参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。2新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合...

  • 新劳动法自离有没有工资

    新劳动法自离有没有工资

    劳动法规定必须发工资,不得克扣,哪怕是要离职,也必须依法发工资,但是如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者...

  • 辞职不批自离有工资吗

    辞职不批自离有工资吗

    辞职不批自离有工资。劳动者按照《劳动合同法》第三十七条中法律赋予了劳动者无条件辞职的权利,无论领导是不是批准,劳动者都可以办理离职。但是前提条件是正式员工已经提前30天报告,试用期员工提前3天报告。劳动者只要...

  • 自离公司不发工资如何处理

    自离公司不发工资如何处理

    自离公司不发工资员工可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给与赔偿。也可以直接申请劳动仲裁。《劳动法》规定,单位不得无故克扣员工工资,工资应当按时发给员工。【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下...

  • 劳动法自离有工资吗

    劳动法自离有工资吗

    我国的劳动合同法规定,劳动法自离是有工资的。一般情况下,如果用人单位不给劳动者支付工资,那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉,或可以申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明,劳动者违反了劳动合同法,或者是由于劳动...

  • 我自离的能拿到失业保险金吗

    我自离的能拿到失业保险金吗

    自离不可以领失业保险金的,按《失业保险条例》的规定,非因本人意愿中断就业的才可以去申领失业保险的,法律依据如下:《失业保险条例》第十四条,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位...

  • 员工自离按劳动法怎么办

    员工自离按劳动法怎么办

    员工未按照劳动合同法规定提前三十日(试用期提前三天)以书面形式通知用人单位即解除劳动合同的,应当赔偿给用人单位造成的经济损失。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...

  • 未干满一个月自离是否有工资

    未干满一个月自离是否有工资

    未干满一个月自离有工资。【法律依据】《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...

  • 工作七天自离有工资吗

    工作七天自离有工资吗

    劳动者自离的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十六条因劳动者本人原因给...

  • 工厂自离有工资吗

    工厂自离有工资吗

    工厂自离是没有工资的,如果因为自离给单位造成损失,要承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...

  • 富士康自离有工资吗流程是怎样的

    富士康自离有工资吗流程是怎样的

    富士康自离有工资,流程是三天休班后去人资处填写自离单并归还公司物品即可。具体流程:1、富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。2、三天后收到富士康发的自离的短信,然后直...

  • 自离两年劳动合同没解除怎么办

    自离两年劳动合同没解除怎么办

    自离两年劳动合同没解除可能是劳动合同没有到期,需要与原来公司协商解除劳动合同。劳动合同没有到期的,要解除劳动合同是要根据劳动合同的约定解除方法解除。带动合同已到期,双方没有协商延长的应当自动解除。根据《劳动...

  • 富士康自离短信重要吗

    富士康自离短信重要吗

    富士康自离短信重要,起到一个通知的作用,一般旷工的第三天就会收到富士康发来的自离短信,收到短信后直接去人力资源处即可。领到自离单号后认真填写资料,并按规定退还静电服、静电手环等物品。收拾好物品回家或寻找下一份...

  • 台达自离多久可以进

    台达自离多久可以进

    台达自离3个月后可以进。一般电子厂自离或者离职后都必须在三个月后才可以进厂,但是如果是企业黑名单或者不良记录,根据企业情况来说,有的企业是永不录用的。台达集团创立于1971年,为电源管理与散热管理解决方案的领导厂...

  • 干了不到一个月 自离了有工资吗

    干了不到一个月 自离了有工资吗

    劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行...

  • 自离后劳动合同多久会自动解除

    自离后劳动合同多久会自动解除

    其实劳动合同法当中对于自离以后解除劳动合同的时间是没有明确规定的,自离后劳动合同一般就自动解除。根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定,在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。至于劳动...

  • 小时工自离有工资吗

    小时工自离有工资吗

    自离有工资,劳动者要离职的,是需要经过法定的程序的,用人单位是需要及时结算劳动者的工资的,劳动者享有劳动报酬请求权。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。【法律依据】《...

  • 工作一周自离有工资吗

    工作一周自离有工资吗

    工作一周自离有工资。你一星期内上了几天班,就有几天的工资。《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第二十八条,劳动合同被确认无效,劳动者已付出...

  • 劳动法自离要赔偿公司吗

    劳动法自离要赔偿公司吗

    员工个人提出解除劳动合同,如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时,需支付违约金。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务...

  • 员工自离需要赔偿公司什么吗

    员工自离需要赔偿公司什么吗

    员工个人提出解除劳动合同,如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时,需支付违约金。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务...

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